高级经济师人力资源评审指导包括但不限于以下几个方面：

1. 业绩材料：业绩材料是评审高级经济师人力资源的重要依据，应着重突出工作业绩和企业经营管理方面的成果，同时注意保留相关证明材料，如获奖证书、合同协议、验收报告、鉴定意见等。

2. 职业道德：在评审过程中，职业道德也是重要的考量因素。如果申报人员存在违反职业道德的行为，可能会影响评审结果。

3. 考试成绩：考试成绩是申报高级经济师人力资源评审的重要条件，如果申报人员成绩合格，那么就有资格参加评审。

4. 推荐渠道：推荐渠道广泛，可以包括行业协会、学术机构、企事业单位、政府机构等。对于推荐材料，应注意突出申报人员的专业能力、业务水平、工作业绩等。

5. 答辩：在评审过程中，可能会涉及个人答辩环节，申报人员应充分准备，针对评审专家的问题进行回答。

请注意，每个地区的评审流程和标准可能略有不同，应按照当地的人力资源部门的要求进行评审准备。希望以上内容对你有所帮助，如有疑问，请咨询当地人事考试中心或相关专业人士。

高级经济师人力资源评审指导需要注意以下几点：

1. 评审准备：了解评审要求，准备相关材料，如业绩材料、论文等。同时注意材料的真实性，避免虚假材料。

2. 业绩展示：业绩是评审中重要的参考因素，要着重展示个人在工作中的成绩、贡献和效果。这些成绩和贡献最好是与工作岗位直接相关的，能够体现个人能力和价值的关键成果。

3. 论文写作：论文是评审中重要的组成部分，要保证论文的质量。论文应具有创新性、实践性和指导性，能够展示个人的专业能力和水平。同时，论文应与申报专业和岗位相关，符合评审要求。

4. 答辩技巧：如果需要进行答辩，提前做好准备，注意回答问题的全面性和准确性。同时，保持自信、冷静、礼貌和风度，展现个人的综合素质和能力水平。

5. 配合调查：可能会需要接受评委的实地调查，要积极配合调查，如实反映个人工作表现和业绩。

6. 持续学习：评审通过后，要注意持续学习和提高自己的专业能力和素质，保持与行业的同步发展。

7. 遵守规定：在评审过程中，要遵守相关规定和制度，不要存在弄虚作假、抄袭等不良行为。

综上所述，高级经济师人力资源评审指导需要注意多个方面，包括准备材料、展示业绩、撰写论文、答辩、配合调查等。在评审过程中，要保持诚信、真实、客观的态度，不断提高自己的专业能力和素质，以获得更好的职业发展机会。

高级经济师人力资源评审指导说明如下：

1. 符合相关资历、业绩、成果等评审要素。评审标准包括必要的工作经历、工作能力、工作业绩等，只有达到这些要求，才有可能获得高级经济师职称。

2. 准备充足的申报材料。这些材料包括申报人的身份证、学历证、专业技术职务聘任书、考核证书、成果证明、奖励证明等。如果申报人所在单位是国有企事业单位，还需要有本单位申报人员的花名册和申报人员基本情况表。

3. 了解评审流程。需要先参加答辩，然后由评委提出评审问题，申报人员现场回答。回答完毕后，由评委对申报人员的答辩情况进行评议。评议通过后，申报人员需要等待评审结果。

4. 答辩成功。答辩环节是高级经济师职称评审中非常重要的一环，评委会根据申报人员提交的材料提出相关问题，申报人员需要准确理解问题并清晰回答。

以上评审指导说明仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确的信息。同时，要持续关注高级经济师评审政策，以确保及时了解最新要求。