高级经济师人力资源方面的期刊有《人力资源管理》和《中国人力资源开发^[1]^。

《人力资源管理》期刊是国家级人力资源刊物，主要报道人力资源理论研究前沿和成果，介绍现代企业成功的人力资源管理实践；《中国人力资源开发》则是刊登中国境内人力资源开发、管理方面新理论、新观点、新方法的期刊，是中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊。

上述两本期刊都是可以发表高级经济师人力资源方面的论文的期刊。

发表高级经济师人力资源期刊需要注意以下几点：

论文方向。论文方向要与期刊主题相符，且要符合期刊收稿范围。

论文质量。论文应具有较高的学术价值，观点新颖，结构严谨，条理清晰，文字表达准确。

论文篇幅。论文篇幅要适中，不宜过长。

论文格式。论文格式需要按照期刊的要求进行撰写，包括题目、摘要、关键词、作者简介、正文、参考文献等。

避免一稿多投。一篇论文只能投给一家期刊，以避免产生抄袭争议。

提前准备。提前了解期刊的出版周期、审稿周期等信息，以便做好投稿准备。

合理安排时间。根据期刊的出版周期和审稿周期，合理安排论文的投稿时间，确保论文能够及时发表。

遵守学术规范。在论文中注明参考文献的出处，遵循相应的学术规范，避免版权纠纷。

耐心等待审稿结果。期刊编辑部会根据审稿流程对论文进行审稿，需要耐心等待审稿结果。

查看期刊信息。确保选择的期刊是正规的、有资质的期刊，并查看期刊的相关信息，如ISSN号、CN号等。

以上就是发表高级经济师人力资源期刊需要注意的主要事项，希望能对您有所帮助。祝您顺利发表论文！

《高级经济师人力资源》期刊是一份专注于人力资源领域研究的学术期刊，创刊于1997年，由吉林省经济管理干部学院学报编辑部负责编辑和出版。该期刊旨在为广大从事人力资源研究的学者和专业人士提供一个交流和分享经验的平台。

该期刊发表的文章通常涵盖人力资源管理的各个方面，包括但不限于：招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、组织变革等。期刊也关注人力资源政策、法规和趋势，以及如何应用这些政策、理论和方法到实际工作中。

该期刊的读者群主要包括各级人力资源管理专业人员、学术界人士、企业高管和相关领域的实践者。他们阅读文章的目的包括获取人力资源管理的最新理论研究成果，借鉴成功案例，诊断和解决实际问题，以及了解行业发展趋势等。

该期刊在人力资源领域具有一定的权威性和影响力，被众多学者和从业者视为一份重要的参考文献。许多文章发表后得到了广泛关注和好评，对推动人力资源管理领域的发展起到了积极的作用。

总之，《高级经济师人力资源》期刊是一份高质量、专注于人力资源领域研究的学术期刊，为广大学者、专业人士和企业高管提供了一个交流和学习的平台。