高级经济师人力资源前景是十分广阔的。随着社会的发展，人力资源对于企业的重要性越来越突出，对于从事人力资源相关工作的专业人才需求也越来越多。高级经济师人力资源方向可以为个人提供从事人力资源相关工作的发展平台，同时也可以获得更多的职业发展机会。

目前，我国的人力资源管理市场正在不断发展和完善，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作，这也为高级经济师人力资源方向提供了更多的发展机遇和挑战。未来，随着人力资源管理的智能化和数字化水平的不断提高，高级经济师人力资源方向的职业前景将会更加广阔。

此外，高级经济师人力资源方向还可以为个人提供更多的职业发展机会，例如可以担任企业的人力资源总监、人力资源管理师、人力资源顾问等职位，这些职位的薪酬和职业发展前景都十分可观。同时，高级经济师人力资源方向还可以为个人提供更多的学习和发展机会，例如参加各种培训、研讨会、讲座等活动，不断提高自己的专业水平和素养。

综上所述，高级经济师人力资源前景十分广阔，但也需要个人不断努力学习和提高自己的专业水平，才能更好地适应市场需求和职业发展需求。

高级经济师人力资源的前景在很大程度上取决于许多因素，包括市场需求、政策变化、技术进步等。以下是一些注意事项：

1. 持续学习：人力资源领域对知识和技能的要求不断提高，需要不断学习新的理论、方法和工具来保持专业竞争力。

2. 关注政策法规：人力资源专业人士需要密切关注政策法规的变化，特别是与劳动法、社保法等相关法规，以避免因违反法规而带来的风险。

3. 理解数字化趋势：人力资源领域正在经历数字化转型，需要掌握相关的技术，如人工智能、大数据等，以便更好地支持业务发展。

4. 提供战略性人力资源服务：高级经济师人力资源专业人士需要将工作重点从日常行政事务转移到提供更具战略意义的人力资源服务，如人才招聘、员工培训、绩效管理等。

5. 建立良好的人际关系：在组织内部，建立良好的人际关系对于职业发展至关重要。需要与各级员工建立良好的关系，了解他们的需求和期望。

6. 关注行业动态：关注行业动态，了解市场趋势和新兴技术，以便及时调整自己的专业方向。

7. 保持职业诚信：在处理人力资源问题时，需要保持职业诚信，遵循职业道德和规范，避免出现不适当或违规行为。

8. 培养领导能力：如果希望向管理层发展，需要培养领导能力，包括团队管理、沟通协调、决策制定等。

总之，高级经济师人力资源专业人士需要注意不断学习、关注政策法规、理解数字化趋势、建立良好的人际关系、关注行业动态、保持职业诚信并培养领导能力等方面，以应对不断变化的市场环境。

高级经济师人力资源前景可以说非常广阔。具体来说，有以下几方面的体现：

1. 人才需求增加：随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源开发的重要性日益凸显，各行各业对专业的人力资源人才的需求越来越大，因此高级经济师人力资源前景是十分看好的。

2. 职业发展空间变大：在很多企业中，高级经济师人力资源管理者能够胜任人力资源战略规划的制定、组织结构的优化、员工培训与发展等高级管理工作，职业发展空间变大。

3. 薪资水平提高：随着个人能力的提升，高级经济师在求职市场上和薪酬上都有更强的竞争力，部分企业会给予高级经济师一定的职位补贴或加薪。

4. 就业领域扩展：人力资源管理者不再局限于招聘、薪酬等传统领域，还可以在员工培训、组织建设、企业文化、劳动法规等方面发挥自己的专业优势，拓展了就业空间。

然而，虽然高级经济师人力资源前景广阔，但也需要具备一定的专业知识和技能，例如心理学、社会学、管理学等方面的知识，同时还需要具备一定的沟通、协调和领导能力。

总的来说，高级经济师人力资源前景十分看好，但需要具备一定的专业素质和技能，并不断学习和提升自己的能力。