高级经济师人力资源群是高级经济师职称下的人力资源专业领域群组，通常从事人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等方面的工作。该群组对于企事业单位的人力资源管理有着重要的指导意义。

高级经济师人力资源群的人员需要不断学习和掌握最新的政策和理论，了解人力资源管理的新趋势，以提高自身能力和专业水平。同时，他们还需要与其他部门和人员密切合作，共同推动企业的人力资源管理工作不断向前发展。

在企事业单位中，高级经济师人力资源群还可以为企业提供战略性的人力资源规划和建议，帮助企业制定更加科学合理的人力资源政策和管理制度，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。同时，该群组还可以为企业提供人才开发和培养方面的支持和建议，为企业培养和吸引更多优秀的人才，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

高级经济师人力资源群注意事项包括：

1. 持续学习：人力资源管理工作专业性、技术性、政策性强，要加强学习，注重实践，提升自身能力。

2. 关注员工福利：关注员工个人成长与发展，建立完善的激励机制，提升员工工作积极性与凝聚力。

3. 及时了解政策：要密切关注国家和地方有关人力资源管理的政策法规，及时掌握政策变化，确保工作合规。

4. 维护企业形象：做好企业形象宣传，提高企业社会声誉。

5. 注重团队合作：加强团队合作，与其他部门相互支持，共同推动企业人力资源管理工作的发展。

6. 勤于总结反思：要定期总结人力资源管理工作，发现问题及时反思，不断优化工作方法。

7. 关注行业动态：关注行业动态，了解市场趋势，为企业人力资源管理提供决策支持。

8. 保持专业素养：在处理各项事务时，应保持专业态度，严谨处理各类问题。

遵循以上注意事项，有助于在高级经济师人力资源群中更好地发挥职能。

高级经济师人力资源群旨在促进人力资源管理的专业化和标准化，提高人力资源管理效率和质量，推动企业和社会的人力资源管理工作不断向前发展。该群有以下说明：

强调人力资源管理的重要性。人力资源是现代企业的核心资源，人力资源管理是企业管理的重要组成部分。高级经济师人力资源群将致力于提高人力资源管理的专业性和规范性，以更好地发挥人力资源在企业发展中的作用。

强调人力资源管理的发展趋势和挑战。随着人力资源管理理论与实践的不断发展和变化，高级经济师人力资源群将关注人力资源管理的新趋势、新理念、新方法，以及当前面临的挑战和问题，以更好地应对未来的挑战和机遇。

强调合作与交流。高级经济师人力资源群将促进成员之间的交流与合作，分享成功经验，探讨问题和挑战，共同推动人力资源管理的发展。同时，也将积极与其他相关组织和机构进行合作，共同推动人力资源管理领域的进步。

强调专业素养和技能的提升。高级经济师人力资源群将鼓励成员不断学习和提升自己的专业素养和技能，包括人力资源管理理论、方法、工具、法律法规等方面的知识和技能，以更好地适应和应对人力资源管理工作的需要。

总之，高级经济师人力资源群旨在推动人力资源管理的发展，促进成员之间的交流与合作，提升成员的专业素养和技能，以更好地服务于企业和社会的需要。