高级经济师人力资源实务是一门综合性较强的人力资源管理课程。它涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等各个方面。高级经济师人力资源实务的核心思想是以人为本，通过科学的管理手段，提高员工的工作积极性和效率，从而实现企业的战略目标。

在高级经济师人力资源实务中，人力资源规划是重要的环节之一。它包括对现有员工的评估、新员工的招聘和选拔、岗位的合理配置等。通过人力资源规划，企业可以更好地了解员工的能力和特点，为员工的职业发展提供更好的机会，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

招聘与配置也是高级经济师人力资源实务中重要的一环。企业需要根据人力资源规划的结果，制定招聘计划，选拔适合企业发展的优秀人才。同时，还需要合理配置人力资源，使员工能够充分发挥自己的优势和能力，提高工作效率。

培训与开发也是高级经济师人力资源实务的重要组成部分。企业应该根据员工的实际情况和需求，制定培训计划，提高员工的技能和知识水平。这不仅可以提高员工的工作效率，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

绩效管理是高级经济师人力资源实务中不可或缺的一环。它包括制定合理的考核标准、实施考核、反馈和改进等环节。通过绩效管理，企业可以更好地了解员工的工作表现和潜力，为员工的职业发展提供更好的指导，同时也可以激励员工更好地完成工作任务。

总之，高级经济师人力资源实务是一门综合性较强的课程，它涉及到人力资源管理的各个方面。通过科学的管理手段，可以提高员工的工作积极性和效率，从而实现企业的战略目标。在学习的过程中，需要注重理论和实践的结合，多加练习，才能更好地掌握这门课程。

高级经济师人力资源实务注意事项如下：

考生在备考人力资源实务时，需要了解考试大纲和教材，熟悉历年考试题目，掌握考试重点和难点，注重理论联系实际，提高自己的分析能力和解决问题的能力。

考试中注意合理分配时间，认真阅读题目要求，根据实际情况调整答题策略。

备考过程中，需要多做模拟试题，积累实战经验，提高自己的应试能力。同时，需要注意细节，例如在面试中注意仪态、言谈举止、礼仪礼节等，给考官留下良好的印象。

考试结束后，不要过于焦虑成绩，要总结经验，为下次考试做好准备。

以上就是备考和考试过程中需要注意的一些事项，希望能帮助考生顺利通过高级经济师人力资源实务考试。

高级经济师人力资源实务说明如下：

1. 实务考试旨在测试应试者对人力资源管理理论与实务知识的掌握程度，以及运用相关法律法规分析判断基本问题的能力。

2. 考试内容包括现代劳动法律制度、人力资源规划与用工管理、劳动合同管理、社会保险与福利、工资与奖金制度、绩效管理、员工培训、人事测评、人力资源费用核算与管理等。

3. 应试者应熟练掌握劳动法相关规定，了解人力资源管理各项职能的法律规定和政策文件规定，并能够运用这些规定分析判断实践中的基本问题。

请注意，这只是对高级经济师人力资源实务考试的一些基本介绍，实际考试内容和要求可能会根据地区和具体考试进行变化。为了取得好成绩，建议仔细研读考试大纲，并注意合理的学习方法和时间安排。