高级经济师人力资源试题包括选择题、简答题和分析案例题。以下是部分试题示例：

一、选择题

1. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？（ ）

A. 人员补充规划 B. 人员培训开发规划 C. 人员调配规划 D. 人员流动规划

答案：B。人力资源规划包括人员补充规划、人员晋升规划、人员调配规划、人员流动规划、退休和解聘规划、员工培训开发规划、薪酬激励和福利规划等。

2. 以下哪项不属于员工培训的方法？（ ）

A. 讨论法 B. 案例法 C. 讲授法 D. 角色扮演法

答案：C。员工培训的方法包括讲授法、案例分析法、角色扮演法、互动研讨法、行为模仿法和实地训练法等。

二、简答题

1. 简述人力资源规划的意义和作用。

答案：人力资源规划的意义和作用包括：

（1）保证企业根据内外环境变化及时调整人员结构，满足企业发展的需要；

（2）预测企业未来的人员需求，及时为企业补充人员做好准备；

（3）优化企业人力资源配置，提高人力资源的整体效能；

（4）有效控制人工成本，降低人力资源风险。

2. 举例说明员工培训的方法及其适用范围。

答案：例如，案例分析法适用于中层以上管理人员，通过案例分析可以增强管理者的分析能力和决策能力；角色扮演法适用于新员工或基层以上管理人员的培训，通过模拟实际场景，可以增强员工的应变能力和沟通能力。

三、分析案例题

某公司是一家大型制造企业，近年来公司发展迅速，员工数量不断增加，人力资源管理工作也面临诸多挑战。公司目前最需要解决的问题是人力资源配置不合理，员工结构不够优化，导致部分岗位人员过剩，而其他岗位又存在人力资源不足的情况。为了解决这个问题，公司决定进行人力资源规划，并制定相应的员工培训和调配计划。请根据案例回答下列问题：

（1）该公司的现状说明了什么问题？

答：该公司的现状表明企业人力资源配置不合理，员工结构不够优化，导致人力资源浪费和不足。

（2）针对该公司的现状，你认为应该如何进行人力资源规划？

答：针对该公司的现状，应该进行以下人力资源规划：

（1）制定人员补充规划，根据企业发展和岗位需求预测未来的人员数量和素质要求，提前做好人才储备；

（2）制定人员晋升规划，建立完善的晋升机制，激励员工不断提升自身能力和素质；

（3）制定人员调配规划，根据企业战略和业务发展需要，合理调配人力资源，优化人员结构；

（4）制定员工培训开发规划，根据员工能力和岗位需求制定培训计划，提高员工整体素质和技能水平；

（5）制定薪酬激励和福利规划，建立合理的薪酬体系和福利制度，吸引和留住优秀人才。

通过以上规划的实施，可以优化企业人力资源配置，提高人力资源的整体效能，降低人力资源风险。

高级经济师人力资源试题注意事项如下：

考试时不能交头接耳，不能偷看别人的试卷。这是考试的大忌，也是监考老师反复强调的一点。

拿到试卷后，应先整体审阅一下，了解题目的设置，做到心中有数，有的放矢。

对于熟悉的内容，答题时既不要浮躁地停留太久，也不要太急躁，来不及答题。

对于拿捏不准的内容，不要考虑太多，以免犹豫不决，耽误答题。

考试过程中要保持卷面整洁，字迹清楚。

考试结束后，试卷和答题卡都非常重要，要妥善保管。

不要忘记带准考证和身份证到考场。

希望以上内容对你有帮助。考试结果受很多因素影响，所以即使注意了上述事项，也可能出现意外情况。请尽量遵守考试规则，并确保你的答案清晰准确。

高级经济师人力资源试题说明：

1. 考试形式：考试采用开卷笔试，考试时间为180分钟。

2. 考试内容：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识。

3. 试题类型：包括选择题、简答题、论述题和案例分析题等。

4. 答题技巧：在答题时，考生应注重对知识的理解和运用，结合实际案例进行分析和解答。

希望以上内容对你有帮助，请注意认真复习备考，争取取得好成绩。