高级经济师人力资源方面的书有很多，比如《现代企业人力资源管理》、《人力资源管理》（第二版）、《人力资源管理专业知识（三）》（全国经济专业技术资格考试用书）、《人力资源管理》（中级，全国经济专业技术资格考试用书）等。

其中，《现代企业人力资源管理》一书详细介绍了现代企业人力资源管理的体系和制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个方面。

此外，人力资源管理的相关课程和考试也是学习该领域的重要参考书籍。

如果正在准备高级经济师人力资源方面的考试，建议根据个人需求选择合适的书籍，并注意结合课程和参考书，全面提升自己的专业素养和能力。

在阅读高级经济师人力资源书时，需要注意以下几点：

1. 制定阅读计划：由于人力资源书籍的内容可能比较丰富，因此需要制定一个详细的阅读计划，包括每天要阅读的时间、章节和重点内容等，以确保能够按时按质地完成阅读任务。

2. 做好笔记：在阅读过程中，建议做好笔记，将重要的知识点、案例、心得体会等记录下来，以便后续复习和巩固。

3. 理解并掌握重点内容：人力资源管理的重点内容包括组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工关系、招聘与配置等。需要理解这些重点内容的含义、作用、应用方法等，并能够灵活运用。

4. 结合实际：人力资源管理的理论和方法都是基于现实情况提出的，因此在阅读过程中需要结合实际情况进行理解和应用，以便更好地掌握相关知识。

5. 不断复习和巩固：人力资源管理的知识体系比较庞大，需要不断复习和巩固，可以通过做题、模拟考试等方式来检验自己的掌握情况，并及时调整学习策略。

6. 关注前沿理论和实践：人力资源领域的发展非常迅速，因此需要关注最新的理论和实践成果，以便能够更好地适应行业的发展和变化。

总之，阅读高级经济师人力资源书需要认真对待，制定计划、做好笔记、结合实际、不断复习和巩固等，以确保能够全面掌握相关知识，为未来的工作和学习打下坚实的基础。

高级经济师人力资源书说明如下：

人力资源规划：如何根据企业发展计划和人员需求，制定相应的人力资源规划。

招聘与配置：如何根据企业人员需求和岗位特点，制定相应的招聘策略和面试流程，以及如何合理配置企业人员。

培训与发展：如何根据企业人员特点和企业发展需要，制定相应的培训计划和发展计划。

绩效管理：如何制定合理的绩效考核标准和方法，以及如何通过绩效考核来激励员工和提高工作效率。

薪酬与福利：如何根据企业经济效益和员工贡献，制定合理的薪酬制度和福利制度。

员工关系管理：如何处理员工之间的矛盾和纠纷，以及如何建立良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

此外，还需要了解一些专业术语和概念，如人力资源、劳动力市场、劳动力供给、人力资源规划、招聘策略、面试流程、绩效评估、激励机制、薪酬体系、福利制度、劳动合同、劳动争议等。这些内容将帮助您更好地理解人力资源管理的各个方面。