高级经济师人力资源方向的一些主要学习书籍包括：

《人力资源开发与管理》（系统地介绍了人力资源管理的基本概念、流程、问题和战略，以及人员开发等方面的内容）。

《薪酬管理》（关于薪酬设计的问题、薪酬市场分析、薪酬水平与结构以及员工福利等方面的内容）。

《招聘与选拔》（关于招聘与选拔技巧、内部招聘、招聘渠道、测评技术、招聘评估等方面的内容）。

《绩效管理》（关于绩效管理的问题、方法、流程以及绩效改进等方面的内容）。

《劳动法》（关于劳动法的基本知识、劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬等方面的内容，以及解雇保护、社会保险、福利等方面的规定）。

《人力资源管理案例分析》（通过分析人力资源管理案例，帮助读者掌握人力资源管理理论和实践的技巧与技能）。

此外，还有一些相关的书籍，如《人力资源管理工具箱》和《人力资源管理政策与文件》，它们提供了人力资源管理的实用工具和政策文件，对于高级经济师人力资源方向的学习也很有帮助。

请注意，具体的学习材料因人而异，因此建议根据个人的需求和经验选择合适的学习材料。

在阅读高级经济师人力资源书籍时，需要注意以下几点：

1. 制定阅读计划：根据书籍的长度和难度，合理安排每天的阅读时间，制定一个切实可行的阅读计划，避免因时间不足、进度过慢而影响后续的学习。

2. 做好笔记：对重要的观点、理论或案例进行记录，方便复习和理解。

3. 理解而非记忆：人力资源书籍中的理论通常比较复杂，重要的是理解它们背后的逻辑和原理，而非机械地记忆它们。

4. 实践应用：人力资源理论往往需要在实际工作中应用，尝试将你从书籍中学到的知识应用到实际工作中，这将有助于你更好地理解和掌握这些知识。

5. 持续学习：人力资源领域是一个快速发展的领域，要保持持续的学习和关注最新的研究成果和趋势，以保持自己的专业竞争力。

6. 交流和讨论：与同行、同事或导师进行交流和讨论，分享彼此的经验和观点，这将有助于你更好地理解和掌握人力资源理论。

7. 保持积极的态度：阅读人力资源书籍可能会涉及到一些复杂或枯燥的内容，因此要保持积极的态度，避免因为困难而放弃。

总的来说，阅读高级经济师人力资源书籍是一个需要耐心和毅力的过程，但只要保持积极的态度和合理的阅读计划，你就能从中获益匪浅。

高级经济师人力资源方向的书籍推荐如下：

《人力资源管理》。这本书由机械工业出版社出版，适合各类组织中从事人力资源管理工作的读者阅读。

《人力资源管理教程》。这本书对人力资源管理的基本领域进行了全面、系统、详尽的介绍，包括人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、员工关系管理、组织文化建设等内容。

《人力资源管理案例精选》。这本书提供了多个典型的人力资源管理案例，可以帮助读者更好地理解人力资源管理中的实际问题及其解决方法。

《劳动经济学》。这本书介绍了劳动经济学的相关理论和实践，包括劳动力市场运行、就业与失业、工资与收入分配、劳动力决策、职业流动、劳动力市场的不平等及其改造、人力资本理论等内容，可以为高级经济师人力资源方向的学习提供理论支持。

此外，还有一些与人力资源管理相关的专业书籍，如《组织行为学》、《心理学》等，也可以为高级经济师人力资源方向的学习提供帮助。这些书籍可以帮助高级经济师更好地理解和掌握人力资源管理的理论和实践，提高其专业素养和技能。