高级经济师人力资源速记可以参考以下几个方面：

人力资源规划。根据组织发展战略和内外环境的变化，科学地对人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，以确保组织在需要的时间和岗位上获得各种需要的人才。

招聘与配置。根据人力资源规划和工作分析的要求，通过发布招聘广告、接收人员应聘及调动等方式进行员工需求配置，同时对员工流动和流失进行管理。

培训与开发。通过培训开发提高员工的综合素质，进而提高其绩效，达到改善组织绩效的目的。

绩效管理。通过设定科学合理的考核指标，对员工的工作进行公平、公正的考核和评价，达到激励员工、提高组织绩效的目的。

薪酬福利管理。通过制定薪酬策略、设计薪酬体系及薪酬结构、制定福利政策、进行薪酬调整等，激励和留住关键岗位的员工，增强组织的竞争力。

劳动关系。协调处理组织与员工之间以及员工与员工之间的劳动关系，促进组织的和谐稳定发展。

此外，人力资源工作者还需要不断学习新的知识和技能，以应对人力资源管理的新挑战。同时，要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现问题并解决问题，确保组织的稳定发展。

以上内容仅供参考，速记的内容可能会因为实际情况而有所变化。

高级经济师人力资源速记的注意事项包括：

1. 理解记忆：在速记之前先理解记忆的概念、特征和要求，以便更深入地记住相关知识。

2. 联想记忆：通过联想相关概念和知识点，建立联系，有助于记忆。

3. 反复复习：记忆的效果会随着时间的推移而减弱，因此需要定期复习已学过的知识。

4. 创造记忆技巧：可以使用一些记忆技巧，如口诀、图像等，来帮助记忆。

5. 注意细节：人力资源知识体系比较复杂，需要特别注意细节和知识点，以免遗漏。

6. 保持积极态度：对人力资源知识保持积极的态度，相信自己能够记住所有的内容，这将有助于提高记忆效果。

7. 合理安排时间：合理安排速记时间，避免时间不够或时间过长导致的记忆效果不佳。

8. 尊重规律：人的大脑有自身的记忆规律，要注意及时复习和巩固已学过的知识点。

以上就是高级经济师人力资源速记的主要注意事项，希望对你有所帮助。

高级经济师人力资源速记说明如下：

人力资源考试内容主要围绕基本理论、基本知识、基本技能进行，需要考生在记忆的基础上理解并掌握。

人力资源考试题型一般包括选择题、简答题、综合题等，其中单选题和多选题答题时一定要多加小心，因为比较容易出错。

针对记忆力相对较弱的考生，可以使用一些记忆的技巧，如联想记忆法、对比记忆法、归纳总结法、实验法等来增强记忆效果。

在复习的过程中，考生应该注重理解，只有理解了的东西才能更好地记住它。因此，适当地扩展知识体系，加强理解是非常重要的。

每天坚持复习，形成长期记忆的习惯。同时，注意调整自己的情绪和状态，保持积极的心态，有助于应对人力资源考试的挑战。

希望这些建议对您的记忆有所帮助。同时，建议您咨询专业人士获取更具体的方法和建议。祝您考试顺利！