高级经济师人力资源题有很多，以下列举几道：

1. 某公司计划对现有员工进行培训，以提高他们的技能和知识。请分析这种培训可能带来的好处和风险。

2. 某公司正在考虑实施员工绩效评估系统，以激励员工提高工作效率。请描述该系统的主要组成部分以及如何实施该系统。

3. 某公司正在考虑采用股权激励计划来吸引和留住人才。请分析这种激励计划的优点和缺点，并提出一些可能的改进措施。

4. 某公司的人力资源部门正在考虑如何平衡招聘和员工保留的问题。请提出一些可能的解决方案和建议。

5. 某公司正在考虑实施员工福利计划，以提高员工满意度和忠诚度。请描述该计划的主要组成部分以及如何实施该计划。

6. 某公司正在考虑如何通过培训和发展计划来提高员工的职业发展和技能水平。请提出一些可能的解决方案和建议。

以上问题仅供参考，高级经济师人力资源题有很多，具体需要根据实际情况来回答。

高级经济师人力资源题注意事项如下：

仔细阅读试卷上的考试科目、时间与地点、注意事项，并按照要求进行答题。

考试时，需使用黑色、蓝色字迹的钢笔、签字笔或圆珠笔，在答题卡上作答。同时，需要注意答题卡填涂与试卷题目序号要对应，不要填错位置。

对于主观题目部分，需要按照试卷要求留有的空格数和位置在答题卡上作答，并保持书写整洁，以便阅卷老师阅卷。

考试结束前，请务必将试卷和答题卡反扣在桌面上，防止他人盗取。

以上就是高级经济师人力资源考试时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。祝你好运！

高级经济师人力资源题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

高级经济师人力资源题说明：

1. 人力资源规划：请描述您如何制定和实施人力资源规划，以支持公司的战略目标。

2. 招聘与选拔：请分享您在招聘和选拔人才方面的经验，包括如何确定招聘需求、选择招聘渠道、面试技巧以及如何评估候选人。

3. 培训与发展：请描述您如何制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识水平，以及如何评估培训效果。

4. 绩效管理：请分享您如何制定和实施绩效管理制度，以提高员工的工作效率和工作质量，以及如何处理员工绩效不佳的情况。

5. 薪酬福利：请描述您如何制定和实施薪酬福利制度，以吸引和留住人才，并考虑如何平衡薪酬与员工满意度之间的关系。

6. 员工关系管理：请分享您在处理员工关系问题方面的经验，包括如何解决员工之间的冲突、如何处理员工的投诉和申诉等。

7. 企业文化建设：请描述您如何塑造和推广企业文化，以提高员工的归属感和凝聚力，并考虑如何平衡企业文化与公司战略目标之间的关系。

以上问题涵盖了人力资源管理的各个方面，需要您具备丰富的经验和专业知识才能回答得恰到好处。在回答问题时，请务必结合实际情况，提供具体案例和数据支持。同时，请注意保持诚实和客观的态度，不要夸大或缩小事实。