高级经济师人力资源题目举例如下：

1. 阐述人力资源配置的原理与途径。

2. 说明激励员工的方法与技巧。

3. 阐述企业如何制定员工培训计划。

4. 论述在绩效管理中如何做到公平、公正和有效。

5. 论述薪酬管理的原则与方法。

6. 论述如何通过企业文化建设来增强企业凝聚力。

7. 阐述员工福利政策的内容及设计原则。

8. 论述劳动争议的调节机制。

9. 说明如何运用人才测评系统为企业选人、用人提供依据。

10. 结合企业实际，论述如何实施职业生涯规划管理。

以上题目仅供参考，具体高级经济师人力资源考试题目以实际为准。

在准备高级经济师人力资源题目的过程中，需要注意以下几点：

1. 熟悉考试大纲和考试要求，确保对考试内容有全面而深入的理解。

2. 注重平时的知识积累，多做练习题，加强案例分析能力，提高答题技巧。

3. 合理安排时间，不要因为时间不足或时间不够而匆忙答题，导致答案不完整或错误率较高。

4. 认真阅读题目要求，不要答非所问，要准确把握题意，并注意区分单项选择题和不定项选择题的答题方式。

5. 对于不确定的答案，可以先选择一个选项并标注出来，等所有题目都答完后再进行复查和核对，不要轻易更改答案。

6. 考试时注意保持卷面整洁，字迹工整，以便于阅卷老师能够更好地理解你的答案。

7. 考试结束后，认真核对答题卡信息，确保无误。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

高级经济师人力资源题目的说明如下：

1. 考试目的：考察考生对人力资源管理的了解和掌握程度。

2. 考试范围：涵盖了人力资源管理的基本理论、方法、实践经验等。

3. 考试形式：通常包括选择题、简答题、论述题和案例分析题等，以测试考生的理论知识、分析能力、决策能力以及应用能力。

4. 重要考点：如招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系等，考生应着重对这些领域进行复习和准备。

5. 注意事项：考生应认真答题，在规定时间内完成，同时注意书写规范和卷面整洁。

以上内容供您参考，希望对您有帮助。