高级经济师人力资源考试的题型有：单选题、简答题和案例分析题。具体来说：

1. 单选题：共25小题，每小题1分，共25分。

2. 简答题：共5小题，每小题6分，共30分。

3. 案例分析题：共2小题，每小题20分，共40分。

请注意，具体的题目数量和题型设置可能会根据考试实际情况和年份有所变化。

高级经济师人力资源考试题型注意事项如下：

简答题。简答题是人力资源考试中常见的题型，考生需要注意简答题的答题方式，尽量将答案写的有条理、有逻辑。同时，要注意控制字数，不要答太多，否则会影响整体卷面分数。

案例分析题。这类题目一般涉及到的知识点比较多，需要考生对知识点进行灵活运用。在解答案例分析题时，需要考生注意结合实际情况，运用理论知识进行分析。

实务题。该题型主要考察考生的综合运用能力，需要考生在平时多加练习，提高自己的写作水平。在解答实务题时，考生需要注意结合实际、条理清晰、表述清楚。

此外，考生还需要注意考试时间，合理安排做题时间，不要在考试结束前赶不上答题。同时，在考试前，建议考生做好复习计划，多做练习题和模拟题，加深对知识点的理解和掌握。对于重要的知识点，考生还需要进行总结和归纳，形成自己的知识体系。

高级经济师人力资源考试的题型包括单选题、案例分析题和综合题。

单选题：通常涉及基本概念、原理和方法，考察较为基础，需要考生对人力资源有较为全面的了解。

案例分析题：主要考察考生对于人力资源管理的实际操作和解决实际问题的能力，需要考生对人力资源管理流程和实际操作有深入的理解。

综合题：主要考察考生对于人力资源战略的制定、实施和调整等方面的能力，需要考生具备一定的综合分析能力和应变能力。

总的来说，高级经济师人力资源考试需要考生具备扎实的人力资源理论基础和丰富的实践经验，同时需要灵活运用所学知识解决实际问题。因此，考生在备考时，需要全面了解人力资源管理的相关知识和理论，注重实践经验的积累，并加强模拟试题的练习，以提高自己的应试能力。