高级经济师人力资源条件可以根据以下几个方面进行撰写：

基本素质。可以描述为具有丰富的人力资源管理知识和经验，熟悉国家相关的人力资源法律法规和政策，能够熟练处理各种人力资源问题。

工作能力。能够制定科学合理的人力资源规划，具有很强的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等实际操作能力，能够快速准确地分析和解决人力资源管理过程中的各种问题。

专业知识。需要熟悉人力资源管理的基本理论，掌握人力资源管理的各项实务操作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，同时还需要了解相关的心理学、社会学等方面的知识。

业绩和成果。可以列举申请人在人力资源管理方面的相关业绩和成果，包括所参与的项目、获得的奖励、发表的论文等。

综合以上几个方面，可以撰写如下高级经济师人力资源条件：

1. 具备丰富的人力资源管理知识和经验，熟悉国家相关的人力资源法律法规和政策。

2. 能够制定科学合理的人力资源规划，具有很强的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等实际操作能力。

3. 拥有扎实的专业知识，熟悉人力资源管理的基本理论，掌握人力资源管理的各项实务操作。

4. 在人力资源管理领域有较高的业绩和成果，参与过多个成功的人力资源管理项目，获得过相关领域的奖励或论文发表经验。

请注意，具体的要求可能因不同的评审机构和单位而有所差异，建议根据具体情况进行撰写。

在撰写高级经济师人力资源条件注意事项时，可以参考以下几点：

1. 明确要求：对于申请者的教育背景、工作经历、业绩成果等要求应清晰明确地表述，避免模糊不清的描述。

2. 层次分明：将人力资源条件按照一定的逻辑顺序进行排列，如按申请者需要具备的各项技能的顺序进行表述，使评审人员能够一目了然。

3. 客观真实：申请者提供的材料应真实可靠，人力资源条件的描述也应以事实为依据，避免夸大或虚假陈述。

4. 突出优势：在描述高级经济师人力资源条件时，应着重突出申请者的优势和特长，以增加其竞争力。

5. 全面考虑：除了教育背景、工作经历、业绩成果等基本要求外，还应考虑其他因素，如沟通能力、团队协作能力、外语水平等，确保申请者具备全面的人力资源条件。

6. 避免敏感话题：在撰写人力资源条件时，应避免涉及政治、宗教等敏感话题，以免引起不必要的麻烦。

7. 语言简练：人力资源条件应简明扼要，避免冗长繁琐，同时注意用词准确、表达清晰。

遵循以上注意事项，高级经济师人力资源条件将更具吸引力和竞争力。

高级经济师人力资源条件说明可以按照以下方式书写：

1. 简述高级经济师人力资源的重要性：

高级经济师是人力资源管理领域的专业人士，他们能够为企业提供战略性的人力资源规划和管理。

人力资源是企业成功的关键因素，它能够提高员工的绩效，增强企业的竞争力，并推动企业的长期发展。

2. 描述当前高级经济师人力资源的条件：

目前企业的高级经济师人力资源主要包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

这些方面涵盖了招聘合适的员工、提供必要的培训、评估员工的绩效、处理员工关系等问题。

当前的高级经济师人力资源体系在很大程度上已经得到了有效的实施，并为企业的发展做出了积极的贡献。

3. 说明现有条件的优点及不足：

现有条件在很大程度上提高了员工的绩效，增强了企业的竞争力，但也存在一些不足，如招聘流程不够高效、培训体系不够系统、绩效评估不够准确等。

需要进一步优化高级经济师人力资源的条件，以提高招聘效率、完善培训体系、优化绩效评估等。

4. 提出改进高级经济师人力资源的条件：

优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。

建立完善的培训体系，提高员工的职业技能和素质，增强企业的核心竞争力。

建立更加科学、准确的绩效评估体系，激励员工提高绩效，增强企业整体绩效水平。

通过以上说明，可以清晰地表达高级经济师人力资源的条件，并提出改进的方向和措施。