高级经济师人力资源投稿，可以选择投稿到以下期刊：

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准，面向全国公开发行的社会科学类优秀学术期刊，主要反映我国人力资源领域的最新研究成果，报道人力资源相关政策及热点话题，是全国优秀社科学术期刊。

《人力资源》杂志是由国家人力资源和社会保障部主管，中国劳动保障报社主办的国内外公开发行的优秀专业期刊。

《中国人力资源开发》是中国人力资源开发协会指导，北京师范大学人力资源研究与培训中心主办的人力资源开发专业期刊。

请注意，投稿时请确保符合期刊的发表要求，并仔细阅读期刊的投稿须知。同时，也请您关注期刊的审稿周期，以便及时了解稿件处理情况。

高级经济师人力资源投稿注意事项如下：

论文方向要符合要求。论文方向要与评审公告上的要求一致，且要选择本专业的研究方向，否则无法通过审核。

论文格式要正确。论文的题目、摘要、关键词、正文、参考文献等都要符合规范，且要正确使用论文的格式。

论文内容要真实。论文内容要真实，且要围绕选题进行，不能有太大的偏离，否则很难通过审核。

论文字数要符合要求。要根据期刊的要求，控制论文的字数，不宜过长也不宜过短。

论文投稿要尽早。论文投稿要尽早，以免错过期刊的审稿周期，导致投稿无效。

论文要避免一稿多投。一篇论文最好不要投给多个期刊，以避免一稿多投的嫌疑，甚至给个人带来不必要的麻烦。

耐心等待审核结果。论文投稿后，需要等待期刊的审稿老师的审稿结果，期间要耐心等待。

此外，还需要注意论文的语言和逻辑表达、引用文献的规范性等问题。同时，选择正规期刊投稿，确保期刊的合法性。

高级经济师人力资源投稿说明如下：

1. 论文应具有科学性、创造性和理论研究价值，最好能反映本学科领域前沿问题研究的最新进展。

2. 论文篇幅一般在6000字左右，包括摘要（中英文）、关键词（中英文）、标题、作者姓名、作者单位、单位地址、邮政编码、联系电话等。

3. 论文格式需按照论文题目、作者姓名、工作单位及邮编、摘要（中文）、关键词（英文）、正文、参考文献的顺序排列。

4. 论文摘要应浓缩主体内容，着重介绍论文的创新点和结论，篇幅一般为300字左右，中文采用第三人称写法。关键词应根据论文内容从论文题名、摘要和正文中选取，一般不超过5个。

5. 论文应使用规范简化字，遵守国家法定计量单位、规范汉字，正确使用标点符号。

6. 论文应由作者本人根据自身工作实际经验撰写，杜绝抄袭行为，引用他人成果须注明出处。

7. 投稿需缴纳版面费，审稿通过且发表的论文将收录在人力资源研究相关刊物上，并可自行索取电子刊。

8. 投稿时请登录相关网站或邮箱进行投稿，确保论文文件无损坏并成功上传。

9. 投稿成功后，请自行查询稿件状态，确认录用后，通知所在单位相关费用缴纳事宜。

以上是高级经济师人力资源投稿说明，请根据需要仔细填写相关信息，并保证文章质量。