高级经济师人力资源相关问题如下：

1. 什么是人力资源？

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。它涵盖了人力资源从规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等一系列活动。

2. 人力资源管理的六大模块具体内容是什么？

人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；员工福利管理。

3. 如何提高人力资源管理效率？

提高人力资源管理效率的方法包括：采用先进的信息技术提高管理效率；建立完善的人力资源管理制度；合理分工和分配任务；优化工作流程；提高员工的专业素质。

4. 企业如何留住人才？

企业留住人才的方法包括：提供具有竞争力的薪酬待遇；营造良好的工作环境和企业文化；提供职业发展的机会和空间；建立良好的人际关系；加强员工关怀和沟通；建立人才激励机制等。

请注意，以上回答仅供参考，具体操作还需要根据具体情况进行决策。

在参加高级经济师人力资源考试时，需要注意以下事项：

提前了解考场。考试前一天，考生应熟悉考场，对考点的教室分布、厕所位置、是否提供午餐、是否允许带食物等都要做到心中有数，避免考试当天因迷路等原因耽误考试。

携带齐全证件和考试用品。考试当天请携带准考证、身份证和考试通知单进入考场，并严格遵守考试纪律。

遵守考试纪律。考生应严格遵守考场规则，对违反考场规定、有作弊和替考等违纪行为的考生，将受到取消考试资格、记入诚信档案并公开通报等严肃处理。

认真答题。考生应认真阅读试卷答题要求，严格按照要求答题。试卷中包含主观题和客观题，客观题部分需用2B铅笔填涂答题卡，主观题部分需用黑色签字笔在答题纸上答题。

缴费环节尽量减少人员聚集。为避免人员聚集，缴费时应尽量简化程序，建议采用线上缴费方式，如使用“建行悦生活”APP进行在线支付。

以上就是高级经济师人力资源考试需要注意的主要事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

高级经济师人力资源部分的内容和相关问题及解答如下：

人力资源规划。主要内容有组织机构的设置，人力资源制度的制定，人力资源的招聘、调配、激励等。目标是根据企业发展战略和目标，合理配置有限的人力资源。

招聘与配置。主要内容是通过各种招聘渠道，收集目标岗位的相关信息，并筛选出合适的应聘者，进行员工配置。问题及解答如下：

1. 什么是人力资源配置？答：人力资源配置就是将人力资源与企业内部的其他资源（物质资源、财力资源等）进行合理地配置，以实现企业既定目标的过程。

2. 人力资源配置需要考虑哪些因素？答：人力资源配置需要考虑企业的战略、文化、组织架构、岗位职责、员工的能力素质、行业惯例等因素。

3. 如何进行员工招聘？答：可以通过发布招聘信息、组织面试、确定录用名单等步骤进行员工招聘。

培训与开发。主要内容有制定培训计划、开发培训课程、实施培训、培训效果评估等。目标是提升员工的能力和素质，使其符合企业发展的需要。

以上是高级经济师人力资源部分的问题及部分解答，建议查阅相关书籍或咨询专业人士以获取更全面和准确的信息。

请注意，以上信息仅供参考，具体的人力资源问题及解答可能因实际情况而有所不同，建议咨询专业人士获取准确信息。