高级经济师是从事人力资源领域工作的专业人才，在薪酬方面，由于个人的经验积累、企业需求、市场环境等多种因素影响，其薪酬水平也会有所不同。

具体来说，高级经济师的薪酬范围比较广泛，一般可以在1万元至3万元之间。具体来说，一些有丰富经验和技能的高级经济师，在某些城市或行业的平均月薪可以达到1万元左右。而在一些发展迅速或特殊领域，如互联网、金融等，高级经济师的薪酬可能会更高。

此外，高级经济师从事人力资源领域工作，其薪酬也可能会受到职称等因素的影响。一般来说，职称越高，薪酬也会相应提高。同时，企业也会根据高级经济师的表现和贡献给予相应的奖金或福利，进一步增加其收入。

综上所述，高级经济师的薪酬水平会因个人经验、企业需求、市场环境等多种因素而有所不同，但总体来说，其薪酬范围可以在1万元至3万元之间。同时，随着经验和职称的提升，高级经济师的收入也会相应增加。

高级经济师人力资源薪酬管理注意事项包括：

1. 建立公平的薪酬体系：确保薪酬安排对内对外有公平性，对资深员工和新进员工有公平性，对不同部门与专业之间有公平性。

2. 做好市场薪酬调查：了解同行业的薪酬情况和本地区同等条件的求职者能接受的薪酬标准。

3. 确定适合的薪酬结构：企业要根据自身的情况来确定适合的薪酬结构，以吸引并留住关键岗位的员工。

4. 合理设置浮动薪酬比例：在确定浮动薪酬（绩效薪酬）的分配比例时，要充分考虑企业自身的承受能力、员工绩效考评的真实程度等因素，要避免出现员工为追求更高收入而选择跳槽的现象。

5. 建立薪酬激励制度：要建立以绩效为基础的薪酬激励制度，以提高员工的积极性和工作效率。

6. 合理控制薪酬增长速度：在设置薪酬增长比例时，要考虑到企业的经济效益、物价水平、员工生活水平等因素，合理控制薪酬增长速度。

7. 做好薪酬沟通工作：企业管理者应与员工进行充分的沟通和交流，了解员工的薪酬需求，及时调整薪酬政策，以提高员工的满意度。

总的来说，高级经济师在人力资源薪酬管理过程中，需要关注公平性、市场调查、确定适合的薪酬结构、合理控制浮动薪酬比例、建立薪酬激励制度、合理控制薪酬增长速度以及做好薪酬沟通工作等方面，以提高员工的满意度和工作效率。

高级经济师人力资源薪酬是一个复杂的话题，涵盖了多个方面，包括专业能力、工作经验、市场需求、行业差异等。以下是一些关于高级经济师人力资源薪酬的说明：

1. 专业能力：高级经济师是具有高级职称的专业人才，他们通常在人力资源管理领域具有较高的专业知识和技能水平。这些专业知识和技能水平对于企业来说是非常重要的，因此高级经济师的薪酬通常会根据其专业能力的高低而有所不同。

2. 工作经验：高级经济师通常具有多年的工作经验，他们对于人力资源管理有深入的理解和实践。工作经验越丰富，薪酬水平通常也会越高。

3. 市场需求：随着市场竞争的加剧，高级经济师的人力资源薪酬也会受到市场供需关系的影响。如果市场上对于高级经济师的需求量较大，那么他们的薪酬水平通常也会相应地提高。

4. 行业差异：不同行业的人力资源薪酬体系和标准也会有所不同。例如，金融、科技、医疗等行业的高级经济师薪酬通常会比传统制造业或服务业的高级经济师薪酬更高。

总的来说，高级经济师的人力资源薪酬会受到多种因素的影响，包括专业能力、工作经验、市场需求、行业差异等。具体薪酬水平需要根据个人情况和企业需求进行评估和确定。同时，不同地区和不同企业的薪酬水平也会有所不同，因此具体情况还需要根据实际情况进行分析和判断。