高级经济师人力资源学习涉及多个方面，以下是一些主要的学习内容：

1. 人力资源管理的基础理论：了解人力资源管理的概念、发展历程及相关学科基础知识（如心理学、社会学、经济学、管理学等）。

2. 人力资源规划：学习如何进行组织结构分析、人员需求分析、资源供给分析等，以制定合理的人力资源规划。

3. 招聘与配置：了解招聘渠道、招聘流程和面试技巧，以及如何合理配置人力资源。

4. 培训与发展：学习如何制定培训计划、设计培训课程、实施培训以及评估培训效果。

5. 绩效管理：了解绩效管理的概念、原则和方法，学习如何设计绩效考核体系、反馈绩效结果并进行有效的绩效改进。

6. 薪酬福利管理：学习如何设计合理的薪酬体系、福利制度以及激励制度。

7. 员工关系管理：了解员工关系管理的概念、内容和方法，学习如何处理劳动纠纷、促进员工沟通、增强员工忠诚度。

8. 法律法规：了解与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以避免违法风险。

9. 数字化人力资源管理：学习如何运用数字化技术提高人力资源管理的效率和质量，如人力资源信息系统、人工智能在招聘、培训、薪酬管理等方面的应用。

为了有效地进行学习，建议采用以下方法：

1. 制定明确的学习计划，包括学习时间、学习内容、学习方式等。

2. 充分利用网络资源，如专业网站、论坛、社交媒体等，获取最新资讯和交流经验。

3. 参加相关的培训课程、研讨会或实地考察，以获得实践经验和专业指导。

4. 结合自己的工作实际，将学到的理论应用到实践中，不断总结经验教训。

5. 持续学习和更新知识，人力资源领域发展迅速，需要保持与时俱进的态度。

希望这些信息能够对你有所帮助。

高级经济师人力资源学习注意事项如下：

制定合理的学习计划。学习计划应该包括明确的学习目标、合理的时间安排、有效的学习方法等。确保你有足够的时间学习每个知识点，并留出时间进行复习和巩固。

充分利用资源。人力资源领域的资源非常丰富，包括书籍、网络课程、讲座、视频等。充分利用这些资源，可以帮助你更好地理解和学习人力资源的相关知识。

注重实践操作。人力资源不仅仅是理论知识的积累，还需要注重实践操作。因此，在学习的过程中，要注重实践操作的学习，多进行模拟练习，以便更好地掌握相关技能。

保持积极的态度。学习是一个漫长的过程，需要你保持积极的态度，克服困难和挑战，不断努力。

定期复习。学习后要定期复习所学的内容，以便更好地理解和掌握相关知识。

关注行业动态。人力资源领域是一个不断变化的领域，需要你关注行业动态，了解最新的发展趋势和变化，以便更好地适应市场变化。

总的来说，高级经济师人力资源学习需要你系统地学习相关知识和技能，注重实践操作，并保持积极的态度和关注行业动态。

高级经济师人力资源学习说明如下：

1. 理解人力资源管理的概念：人力资源管理是组织内部管理的重要组成部分，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理活动对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

2. 掌握人力资源管理的基础知识：需要了解人力资源管理的六大模块，熟悉劳动法律法规，掌握招聘、绩效、薪酬等关键业务。

3. 学习人力资源管理的基本技能：例如沟通、协调、领导等能力，熟练使用各种办公设备，学会制定人力资源管理规章制度。

4. 了解行业发展趋势和动态：关注行业发展趋势和动态，可以帮助您更好地理解和应用人力资源管理知识，提高管理技能。

5. 实践经验：理论学习是必要的，但实践经验更为重要。尽可能地通过实习、工作或者参与项目等方式积累实践经验，这将有助于您更好地理解人力资源管理的实际应用。

总之，高级经济师人力资源学习需要综合掌握理论知识，积累实践经验，并关注行业发展趋势和动态。