高级经济师人力资源专业的要求如下：

1. 学历和工作经验：通常需要具备大学本科及以上学历或者取得博士学位，并且需要具有中级职称，并且从事相关专业技术工作满4年。

2. 能力和素质：需要具有坚实的专业理论知识，并且能够熟练的处理和解决人力资源日常管理工作中的问题，同时还需要较好的管理、协调和领导能力。

3. 职业道德：需要遵守相应的职业道德，能够很好的维护企业或单位的利益。

此外，还需要参加高级经济师人力资源专业的考试并满足相应的申报条件，才能进行申报。具体申报条件可能包括在人事局职称评审中心进行职称评审时所要求的条件，以及所在单位申报的高级职称评审会所要求的条件。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询高级经济师人力资源专业人士。

高级经济师人力资源要求注意事项如下：

考生要提前准备好相关的材料，如学历证明、身份证等，并注意这些材料是否真实有效，是否与报名时填写的内容一致。

考生要认真阅读并遵守考试相关的规定，如考试作弊是被禁止的，弄虚作假也是不被允许的。

考生要按照要求进行考试，如选择合适的考试科目，在指定的时间到达考场，按照规定的位置入座，遵守考试纪律等。

考生要注意时间节点，如报名时间、缴费时间、打印准考证时间等，以便及时了解自己的考试状态。

考生可以提前了解人力资源考试的相关内容，做好充分的准备，以便更好地应对考试。

考生在报名时要注意选择合适的考区，并了解该考区的考试安排和疫情防控要求，以便更好地参加考试。

总的来说，考生在准备高级经济师人力资源考试时，需要认真遵守考试规定，认真备考，注意时间节点，并选择合适的考区参加考试。同时，考生还需要注意考试纪律和疫情防控要求，以确保自己能够顺利参加考试并取得好成绩。

高级经济师人力资源要求说明包括以下几个方面：

1. 学历和专业背景：通常需要具有大学本科或以上的学历，并且具有相应专业背景，例如人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业。

2. 工作经验：需要具有至少五年的相关工作经验，包括至少三年的高级人力资源管理岗位的工作经验。这些工作经验通常需要涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、组织变革等多个领域。

3. 知识和技能：需要具备扎实的专业知识和技能，包括人力资源战略规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、劳动法律法规等方面的知识和技能。

4. 综合素质：需要具备良好的沟通、协调、组织能力和领导能力，以及较强的分析判断、计划组织、学习能力和团队合作能力。

5. 英语水平：通常需要具备良好的英语听说读写能力，能够适应一定的国际交流和合作环境。

需要注意的是，不同地区和不同单位对于高级经济师人力资源的要求可能会有所不同，具体情况需要参考具体的招聘公告和要求。