高级经济师人力资源招募是一个复杂而关键的过程，它涉及到多方面的因素，包括市场需求分析、招聘策略制定、招聘渠道选择、招聘实施以及招聘效果评估等。以下是一些具体的步骤和方法：

1. 明确市场需求：首先，需要明确岗位的职责、要求和期望的薪资等关键信息，这需要与业务部门密切合作，了解他们的实际需求。

2. 制定招聘策略：根据市场需求，制定相应的招聘策略，包括招聘广告的撰写和发布、招聘会的策划和组织等。

3. 选择合适的招聘渠道：根据岗位需求和目标人群的特点，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、社交媒体、招聘会、行业协会等。同时，也要关注新的招聘渠道和新技术（如人工智能和大数据）在招聘中的应用。

4. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，确保更多潜在候选人了解职位信息。同时，也要注意信息的准确性和完整性。

5. 组织面试和筛选：对收到的简历进行筛选，安排面试，进行面试组织和评估。这可能需要建立一套面试评估标准，以确保选拔出最合适的人选。

6. 协商薪资和福利：在确定候选人后，需要与他们协商薪资和福利，这需要充分了解市场行情，以确保薪资具有竞争力。

7. 入职和培训：候选人同意入职后，需要为他们提供必要的培训，帮助他们更快地适应新的工作环境。同时，也要关注员工的职业发展，为他们提供更多的晋升机会。

8. 效果评估和改进：在招募工作结束后，对整个过程进行评估，了解哪些策略和措施是有效的，哪些需要改进。这可以为未来的招募工作提供参考和经验。

此外，一些具体的策略可能包括：

广告和宣传：确保广告的清晰度和吸引力，以便吸引潜在候选人的注意力。

建立在线平台：建立一个在线平台，以便于在线申请、简历管理和面试安排。

利用社交媒体：利用社交媒体平台来扩大招聘影响力，吸引更多潜在候选人的关注。

提供职业发展机会：除了提供有竞争力的薪资和福利外，还要关注员工的职业发展，提供更多的培训和发展机会。

反馈和沟通：与候选人保持开放和透明的沟通，了解他们的反馈，并尽力解决问题。

以上就是高级经济师人力资源招募的一般过程和方法，希望对你有所帮助。

高级经济师人力资源招募的注意事项包括：

1. 明确招募目标：确定招募的具体岗位，明确岗位需求，确保招募到合适的人才。

2. 制定吸引人的招募计划：考虑如何展示该岗位的价值，如何吸引潜在的申请者，以及如何将公司的优势传达给潜在的申请者。

3. 建立有效的沟通渠道：确保招募信息能够以多种方式传播，包括网络、社交媒体、招聘网站、招聘会等，确保信息传播的覆盖面广。

4. 评估申请者的资格：在评估申请者时，需要确保评估标准公正、透明，同时要关注申请者的实际能力，避免过分关注学历、经验等。

5. 面试流程：确保面试官了解公司的价值观和职位要求，同时要关注申请者的实际能力，避免过分关注学历、经验等。

6. 反馈与跟进：对所有申请者进行反馈，无论结果如何，都需要表示感谢和欢迎，以便下次再次合作。

7. 持续学习与改进：从每一次招募中学习，不断改进招募策略和方法，提高招募的有效性和效率。

总的来说，高级经济师人力资源招募是一个需要持续关注和投入的过程，通过以上的注意事项，可以提升招募的效果和成功率。

高级经济师人力资源招募说明可以包括以下内容：

1. 简介：简要介绍公司或组织的基本信息，包括名称、行业、规模等。

2. 职位空缺：详细说明空缺的职位名称、职责、级别和所需技能。

3. 招募原因：解释为什么这个人是最佳人选，以证明这个职位的存在意义和价值，以及为什么他们应该申请这个职位。

4. 个人特质：描述理想候选人应具备的特质，如领导力、沟通技巧、解决问题的能力等。

5. 优势：强调申请者如果获得该职位将获得的益处，例如职业发展、更高的薪酬待遇等。

6. 申请过程：说明申请者需要提交哪些材料（如简历、求职信等），以及如何提交这些材料。

7. 截止日期：明确告知申请截止日期，鼓励有兴趣的人尽早申请。

8. 联系方式：提供人力资源部门的联系信息，方便感兴趣的人咨询和提交申请。

9. 公司或组织的优势：强调公司或组织在某些方面优于其他公司的优势，以吸引潜在的申请人。

10. 未来规划：展示公司对员工的长期承诺和职业发展机会，让候选人感到加入后会得到公司的认可和支持。

在撰写招募说明时，务必清晰、简洁地传达信息，并尽可能展示出该职位的吸引力和公司或组织对候选人的吸引力。