高级经济师在人力资源领域的主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略：高级经济师作为企业的高层管理人员，需要结合企业的战略目标，制定和实施相应的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节。

2. 人才选拔和任用：高级经济师在招聘和选拔人才方面扮演重要角色，通过面试、评估等方式，确保所任用的人才能够满足企业发展的需要，同时发掘和培养企业内部的优秀人才。

3. 组织设计和优化人力资源管理体系：高级经济师需要关注企业人力资源管理体系的设计和优化，包括组织结构、岗位设置、权责分配等，以提高企业人力资源管理的效率和质量。

4. 员工培训和发展：高级经济师需要关注员工的培训和发展，制定和实施相应的培训计划，提高员工的专业素质和综合能力，同时发掘员工的潜力和特长，为员工提供更多的职业发展机会。

5. 企业文化建设：高级经济师在企业文化建设方面也承担着一定的职责，通过倡导和推广企业的价值观和理念，促进企业文化的建设和传承，增强企业的凝聚力和竞争力。

6. 人力资源管理政策和法规的遵守与执行：高级经济师需要了解和遵守相关的劳动法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求，同时维护企业的合法权益。

总的来说，高级经济师在人力资源领域的主要职责是制定和实施人力资源战略，选拔和任用人才，组织设计和优化人力资源管理体系，以及推动企业文化建设和遵守相关法规等。

高级经济师人力资源职责需要注意以下几点：

1. 制定完善的人力资源政策和制度：根据企业和部门的发展目标，制定相应的人力资源政策和制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，并确保这些政策和制度的合理性和可行性。

2. 人才招聘和选拔：负责招聘适合企业需求的人才，通过各种渠道收集和筛选简历、面试候选人、组织面试等，确保招聘到的人才符合企业需求。

3. 员工培训和发展：制定员工的培训计划，提高员工的工作技能和素质，同时关注员工的职业发展，提供必要的职业指导和培训。

4. 绩效管理：制定合理的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩和激励，以提高员工的工作积极性和效率。

5. 企业文化建设：负责企业文化的建设和推广，通过各种方式营造积极、健康、向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 团队建设和管理：负责团队的建设和管理，包括团队成员的分工、协作、沟通、激励等，提高团队的工作效率和执行力。

7. 关注员工福利：关注员工的福利状况，及时解决员工遇到的问题和困难，提高员工的工作满意度和忠诚度。

8. 法律和合规性：在人力资源管理中，必须遵守相关法律法规，确保企业的招聘、培训、薪酬、福利等环节符合法律要求。

总之，高级经济师在人力资源职责中需要全面考虑企业、员工和法律等方面的因素，确保人力资源管理工作的高效、合规和可持续发展。

高级经济师在人力资源领域中扮演着重要的角色，其职责通常包括：

1. 制定和实施人力资源战略：根据企业的战略目标，制定相应的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等，以支持企业战略目标的实现。

2. 人才招聘与选拔：负责招聘工作的规划、实施和评估，建立和维护招聘流程和标准，确保招聘到合适的人才。

3. 员工培训与发展：负责员工的培训与发展，包括制定培训计划、组织内部培训、外部培训等，以提高员工的工作能力和整体素质。

4. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和管理，以激励员工提高工作效率和质量。

5. 薪酬福利管理：负责制定和实施合理的薪酬福利政策，以满足员工的需求，同时提高员工的满意度和忠诚度。

6. 企业文化建设：负责企业文化的建设，包括企业价值观、使命、愿景的确定和宣传，以增强员工的归属感和凝聚力。

7. 员工关系管理：负责处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，以提高员工的工作积极性和满意度。

8. 组织变革管理：在组织变革期间，高级经济师需要负责制定和实施人力资源策略，以支持组织的顺利过渡。

总的来说，高级经济师在人力资源领域中起着核心作用，他们的工作对于提高员工的工作效率、增强组织的凝聚力、促进组织的可持续发展等方面都具有重要的意义。