高级经济师人力资源专业是人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其考试科目包括《经济理论与实务》和《人力资源管理师》等。

该专业的考生们需要掌握人力资源管理活动的基本知识和理论，了解劳动经济学、劳动法等相关知识，能够运用各种定量和定性的方法进行数据分析处理，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等流程和制度设计。

更多内容可以参考人社部官网的考试公告，以获取更准确的信息。

高级经济师人力资源专业注意事项如下：

考生应提前准备一份详细的、有针对性的备考计划，确保按照考试要求，有条不紊地复习各个知识点。

考生应注重平时积累，培养自己的专业素养，通过阅读、研究专业书籍、文献，掌握人力资源管理的理论知识和实践技巧。

考生应关注行业动态，了解最新的政策法规和行业标准，确保自己的知识体系与时俱进。

考生应合理安排时间，留出足够的时间进行模拟测试和纠错，以便更好地掌握考试节奏和答题技巧。

答题时，考生应注重时间管理，合理分配时间，确保能在规定时间内完成所有试题。同时，要注意答案的准确性和完整性，确保能够充分展示自己的专业能力和水平。

考试前，考生应提前了解考场规则和要求，以免出现不必要的失误。

考试结束后，考生应及时回顾和总结经验教训，不断完善自己的学习和应考能力。

总之，高级经济师人力资源专业考试需要考生在平时注重积累和实践，同时合理安排备考时间，保持良好的心态和状态，才能取得理想的成绩。

高级经济师人力资源专业是一个涉及多个领域的重要专业领域，涵盖了人力资源管理、组织行为分析、劳动法、薪酬管理、绩效管理等重要主题。

高级经济师人力资源专业的主要内容包括：如何进行人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、岗位管理、劳动关系等。此外，还包括劳动法在企业中的实际运用、劳动法律法规解读、劳动合同管理、社会保险和住房公积金的缴纳和管理等方面的知识。

这些专业知识对于企业的人力资源管理工作具有重要意义。通过合理的人力资源规划，企业可以优化人力资源配置，提高工作效率；通过招聘与配置、薪酬管理等，企业可以吸引和留住优秀人才，增强企业的竞争力。同时，企业也需要关注员工的培训和开发，提高员工的素质和能力，促进员工的个人发展。

在实践中，高级经济师人力资源专业还需要不断学习和更新相关知识，以适应不断变化的市场环境和政策法规。同时，还需要注重实践经验的积累，提高解决实际问题的能力。总之，高级经济师人力资源专业是一个综合性强、涉及面广的专业领域，对于企业人力资源管理工作的开展具有重要意义。