高级经济师人力资源专业工资待遇因人而异，一般年薪范围在8-50万元左右。具体薪资还取决于工作经验、个人能力、职位和地区等因素。

对于从事薪酬绩效岗位的人员来说，薪酬设计至少包含四部分：岗位工资、绩效工资、奖金、长期激励（股权激励）。岗位工资对应的是你的职位，经理岗位对应的级别可能是高级经理或资深经理，这决定了你的基本收入。高级经济师人力资源专业属于人力资源岗位的一个细分领域，一般来说岗位工资会比中初级人员高。绩效工资对应的是你的业绩，公司会根据你完成业绩的多少来发放。奖金对应的是公司的整体盈利情况，如果公司运营良好，盈利较多，那么奖金收入也会相应提高。同时，如果公司有股权激励计划，你持有相应的股份，也可以享受公司盈利增长带来的长期收益。

以上信息仅供参考，建议咨询职业规划师、HR等专业人士，获取更具体准确的信息。

高级经济师人力资源专业工资注意事项如下：

需要注意自己的能力水平。如果能力水平高，能够胜任高级经济师的人力资源岗位，那么工资待遇肯定不会差。

需要关注行业内的市场薪酬水平。高级经济师的人力资源岗位在各行各业中都有涉及，了解市场行情才能确定合理的工资水平。

需要了解所在单位之前约定的工资水平。这有助于确定当前的工资是否合理，并且能促进工资的合理增长。

因此，在考虑高级经济师人力资源专业的工资时，除了考虑个人的能力和行业市场的因素外，还需要关注所在单位的实际情况。同时，为了保持工资的合理性和公平性，工资增长机制和考核机制的建立也是非常重要的。

高级经济师人力资源专业工资在不同地区可能会有所不同。一般来说，在二三线城市，刚毕业的本科生工资一般在3000～4000元左右，而高级经济师人力资源专业工资大概在5000～10000元不等，具体会受到职级、工作年限、行业背景、公司规模、个人能力等因素的影响。

此外，高级经济师人力资源专业工资还跟是否参与评审有关。如果通过评审，工资可能会上涨，并且可以享受相应的待遇和补贴。当然，具体的工资水平还需结合实际情况进行评估。