高级经济师人力资源专业讲义内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：包括人力资源管理的定义、特点、作用和原则等。

2. 人力资源规划：讲解如何进行组织内外部环境的分析，以制定合适的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬等方面的策略。

3. 招聘与选拔：介绍如何进行有效的招聘流程，包括简历筛选、面试技巧、背景调查等。

4. 员工培训与发展：讲解如何制定培训计划、实施培训、评估培训效果，以及员工的职业生涯规划和发展。

5. 绩效管理：介绍如何设计合理的绩效评估体系，以及如何通过绩效管理激励员工提高工作效率和质量。

6. 薪酬福利管理：讲解如何制定合理的薪酬策略和福利制度，以满足员工的需求和企业的发展需要。

7. 劳动关系：介绍劳动法的相关知识，包括劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，以及如何处理劳动争议和劳动保护。

8. 人力资源管理信息化：讲解如何利用现代信息技术提高人力资源管理的效率和效果，包括人力资源管理系统、钉钉、企业微信等工具的使用。

9. 人力资源管理的新趋势：介绍人力资源管理领域的新理念、新方法、新技术，如人才管理、员工体验、数字化转型等。

以上内容仅供参考，建议到官方网站或参考相关书籍获取更具体的信息。

高级经济师人力资源专业讲义注意事项如下：

仔细阅读讲义内容，了解课程的大致框架和基本观点，明确学习的方向和目标。

做好课前预习，通过阅读讲义内容，对即将学习的知识点有个初步的了解，有助于在课堂上更好地理解和掌握知识。

课上认真听讲，对于不懂的问题及时提出，与老师和同学进行互动，确保完全理解讲义内容。

课后及时复习，巩固课堂所学知识，并完成讲义后的练习题。

关注与人力资源相关的时事热点，了解当前人力资源领域的最新动态和趋势，将理论知识与实践相结合。

结合自身的工作或学习情况，将人力资源相关知识点运用到实际中，提高自己的综合素质和能力。

对于讲义中的难点和重点，做好笔记，以便于回顾和总结。

定期更新和整理讲义内容，保持知识的更新和系统化，确保自己拥有最新、最全面的人力资源知识体系。

通过以上注意事项，可以更好地掌握高级经济师人力资源专业的讲义内容，提高自己的专业素养和综合能力。

高级经济师人力资源专业讲义说明可能包括以下内容：

1. 人力资源管理的概念、作用和意义：介绍人力资源管理的定义、内容、作用以及与其他部门的关系等。

2. 人力资源规划：讲解如何进行人力资源需求和供给的预测、分析，从而制定合适的人力资源规划。

3. 员工招聘与配置：包括招聘渠道、面试技巧、员工入职和离职处理等；如何根据岗位需求合理招聘，如何将员工配置到合适的岗位上。

4. 培训与开发：讲解如何进行培训需求分析、制定培训计划、实施培训、效果评估等；如何通过培训提高员工的能力和绩效。

5. 绩效管理：介绍绩效管理的概念、意义、流程和方法；如何制定合理的绩效指标、考核方法、反馈和改进等。

6. 薪酬福利管理：讲解薪酬的概念、构成、设计原则等；如何设计合理的薪酬体系和福利制度，以吸引和留住人才。

7. 劳动关系管理：介绍劳动法的相关知识，如劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等；如何处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

8. 人力资源管理实践：通过案例分析、角色扮演等方式，帮助学员将理论知识应用到实际工作中。

9. 人力资源管理工具和方法：介绍一些人力资源管理工具和方法，如人才测评、人力资源信息系统等，以提高人力资源管理的效率和效果。

以上内容仅供参考，讲义具体内容可能会因学校、课程和讲师的不同而有所差异。