高级经济师人力资源专业教材包括以下几本：

《人力资源管理专业知识与实务》，由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写，是经济师考试的重要参考书目，主要介绍了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容。

《人力资源管理师职业道德》，是人力资源和社会保障部颁布的职业道德规范，是从事人力资源管理工作的人员应遵守的基本行为准则和职业要求。

《人力资源管理相关法律知识》，介绍了与人力资源管理相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，是人力资源管理人员在人力资源管理过程中应当了解和掌握的基本知识。

此外，还有一些辅助教材，如《人力资源管理案例分析》《人力资源管理实践》等，以帮助考生提高实际操作能力。

请注意，具体的考试大纲和教材可能会因为年份和地区而有所变化，建议参考当地人事考试中心发布的官方信息。

高级经济师人力资源专业教材注意事项如下：

认真阅读考试大纲，明确考试要求，不盲目备考。

教材是基础，复习时一定要以教材为主。在复习过程中，遇到不理解的地方，要及时查阅资料，或者在论坛、社区等寻找同伴，共同探讨。

人力资源管理的相关法律、法规、政策很多，需要特别关注这些内容的更新。

备考过程中，要善于总结，对于重要的知识点，要归纳在一起，方便记忆。

备考时间较长时，可以制作一个简单的思维导图，帮助理清思路。

考试时，合理安排做题时间，注意案例分析题的答题技巧。

以上注意事项供您参考，具体可参考官方网站说明。祝您考试顺利！

高级经济师人力资源专业教材说明如下：

考试教材。人力资源专业高级经济师考试一般会使用人力资源和社会保障部人事考试中心编写的《经济专业技术资格考试大纲》，以及一些相关的教材，如《人力资源管理专业知识考试用书》。

专业课程。部分培训机构或学校会开设人力资源管理专业课程，这些课程可以作为高级经济师人力资源专业的补充学习。

实践经验。人力资源管理是一门实践性很强的学科，拥有相关领域的工作经验对于高级经济师人力资源专业考试和面试都非常重要。

总的来说，人力资源专业高级经济师考试需要考生具备广泛的人力资源管理基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等模块，同时需要考生对最新的政策法规和理论前沿有足够的了解。考生可以通过学习和实践来提升自己的专业素养，从而更好地应对高级经济师人力资源专业考试。