高级经济师人力资源作用主要体现在：

1. 提高企业人力资源管理水平：高级经济师可以帮助企业建立科学合理的人力资源管理体系，提高人力资源管理的专业性和规范性，从而提升企业整体管理水平，促进企业的可持续发展。

2. 优化人才结构：高级经济师可以为企业提供专业的人力资源管理服务，包括人才招聘、培训、考核、薪酬管理等，从而优化企业人才结构，提高员工的工作积极性和效率，为企业创造更多的价值。

3. 促进企业战略发展：高级经济师可以为企业提供战略性的人力资源管理服务，帮助企业制定科学合理的人力资源战略，从而促进企业的战略发展。

4. 增强企业市场竞争力：高级经济师可以通过人力资源管理服务，提高企业的市场竞争力，包括提高员工的专业素质、增强企业的品牌形象等。

总的来说，高级经济师在人力资源领域具有重要的作用，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的可持续发展。

高级经济师人力资源作用注意事项包括：

1. 明确企业人力资源管理的现状和问题，这可以通过问卷调查、访谈等方式实现。

2. 提升员工对企业的归属感和工作的积极性，这需要调整薪酬结构、优化工作环境和晋升机制等措施。

3. 建立科学合理的人力资源管理制度，包括招聘制度、培训制度、绩效薪酬制度等。

4. 高级经济师应注重自身素质的提高，不断学习新知识，积累经验，提高专业技能和管理水平，以更好地发挥其作用。

5. 要注意与其他部门的沟通和协作，人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的事情，还需要其他部门的配合和支持。

6. 要注意法律法规的遵守和执行，人力资源管理涉及到劳动法、合同法等相关法律法规，必须严格遵守和执行。

总之，高级经济师在人力资源中的作用需要注重科学性、系统性和规范性，同时要注重与其他部门的协作和配合，以实现企业人力资源管理的科学化和高效化。

高级经济师人力资源作用说明如下：

人力资源管理水平提升。高级经济师在人力资源管理中的角色非常重要，他们通常具有丰富的专业知识和经验，能够为企业的人力资源管理提供重要的支持。他们能够为企业制定更加科学、合理的人力资源管理制度和政策，提高企业的管理水平。

员工激励和保留。高级经济师能够深入了解员工的职业发展需求和心理状态，从而制定更加符合员工需求的人力资源管理制度和政策，提高员工的满意度和忠诚度，进而提高企业的整体绩效和竞争力。

促进企业战略发展。高级经济师能够为企业提供战略性的人力资源管理建议和支持，帮助企业制定更加符合市场需求的战略发展规划，提高企业的市场竞争力。

推动企业创新发展。高级经济师通常具有敏锐的市场洞察力和创新思维，能够为企业提供新的商业机会和商业模式，推动企业的创新发展。

总之，高级经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，能够为企业提供专业、科学、合理的人力资源管理建议和支持，促进企业的战略发展和创新发展。