高级经济师人力资源专业是国家高级专业技术职称，是中国职称与职业资格制度的组成部分之一。其工作职责如下：

1. 设计和维护最优化的人力资源配置过程，以保证组织目标和战略的达成。

2. 开展市场薪酬调查，制定合理的薪酬政策和薪酬计划，以激励和保留优秀的员工。

3. 运用各种绩效考核工具，进行员工绩效管理，以提高员工的工作效率。

4. 参与员工职业生涯规划，提供人力资源发展的建议和方案。

总的来说，高级经济师人力资源专业在工作中的实际作用，主要是协助企业管理人力资源，推动组织目标的实现。

高级经济师人力资源注意事项包括以下几点：

保持专业素养。在处理人力资源问题时，应始终保持专业、谨慎的态度，避免因处理不当而引发更大的问题。

了解并尊重员工。了解员工的需要，尊重他们的意见和想法，营造一个积极的工作环境，从而提高员工的满意度，留住优秀人才。

建立有效的沟通机制。与员工保持开放和透明的沟通，及时解答他们的疑问和困惑，了解他们的需求和期望，以便更好地管理人力资源问题。

及时发现和解决问题。对工作中出现的问题要及时发现并采取适当的措施解决，避免问题扩大化或引发更严重的问题。

持续学习和提升。人力资源管理工作需要不断学习和提升，关注行业动态和新的管理理念，以便更好地应对各种人力资源问题。

遵守法律法规。在处理人力资源问题时，必须遵守相关的法律法规，确保公司的行为合法合规。

通过遵循以上注意事项，高级经济师在处理人力资源问题时可以更加得心应手，提高人力资源管理水平。

高级经济师人力资源说明如下：

人力资源规划。根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，制定出适合企业的人力资源规划。

招聘与配置。根据企业的发展规划、人员的供给状况及岗位需求分析，做好岗位的招聘工作，并做好岗位的分配工作。

培训与开发。根据企业的战略发展规划，结合人力资源现状，制定并实施适合企业发展的培训计划，提高员工的工作能力、敬业精神等。

薪酬福利。制定适合企业的薪酬福利制度，并监督执行。

绩效管理。制定适合企业的绩效考核制度，提高员工的绩效，进而保证公司战略目标的实现。

员工关系管理。处理员工之间的劳动关系，及时处理劳动纠纷、劳动仲裁等事宜，促进企业与员工之间的和谐关系。

高级经济师的人力资源管理涵盖了以上各个方面，通过科学的人力资源管理，可以提高企业的运营效率和市场竞争力。同时，高级经济师在人力资源管理中还应注重人才的发掘、培养和激励，为企业的发展提供有力的人才保障。