高级经济师考试实务人力资源部分涉及的内容相对较多，不仅包括人力资源管理的基础知识，还包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等各个方面。此外，还会涉及一些具体案例，要求考生能够灵活运用各种人力资源管理方法。

在考试中，人力资源实务部分主要考察考生的实际应用能力，包括考生对人力资源管理制度设计和企业人力资源战略规划的掌握、运用能力，以及在专业领域内综合分析、解决实际问题的能力。

对于人力资源部分的学习，建议考生系统掌握人力资源管理的相关理论、方法和工具，注重理论联系实际，注重在具体实践中应用和操作。同时，也要加强案例分析和解决实际问题的能力，多做模拟试题和练习。

高级经济师考试《人力资源》实务科目考试中，考生需要注意的几个重要事项：

考生应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮参加考试，不得携带手机进入考场。

考试时不得在试卷上做任何文字或记号，否则视为作弊。

考前提前调试答题系统，确保考试时能准确识别。

答题时，根据题目的内容和要求，选出答案写在答题卡上。

人力资源考试中注意合理安排考试时间，根据自身实际情况制定复习计划，有目的地进行复习。

遇到难题时，可以尝试冷静分析、理清思路，切忌紧张、慌乱。

做完题目后，要认真检查试卷及答题卡是否有误，包括是否漏题、答错位置等。

保持答题卡整洁，避免因卷面问题影响考试成绩。

以上就是高级经济师人力资源考试需要注意的事项，希望能帮助到你。同时，也请注意遵守考试纪律，不要心存侥幸，诚信应考。祝你考试顺利！

高级经济师实务人力资源部分主要介绍了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几方面内容。它强调了人力资源管理者需要具备扎实的专业知识，并能运用这些知识来提高组织绩效。

在人力资源规划方面，需要制定短期、中期和长期的人力资源规划，以匹配组织的发展战略。在招聘与配置中，需要根据岗位需求和职位要求来进行招聘，并合理配置人员。在培训与开发过程中，应制定培训计划、培训内容、培训方式，并评估培训效果。对于绩效管理，应建立科学合理的绩效管理体系，以激发员工的积极性和创造性。薪酬福利管理需要关注薪酬结构、激励机制、员工福利等方面，以提高员工的满意度和忠诚度。最后，劳动关系管理需要处理各种劳动纠纷、劳动争议和劳动保护等问题，以维护良好的劳动关系。

通过以上几个方面的综合管理，可以有效地提高组织的人力资源效率，促进组织的可持续发展。同时，人力资源管理者还需要关注行业动态，了解最新的管理理念和方法，以提高自己的专业素养和管理水平。