高级经济师试卷人力资源部分主要包括人力资源管理、劳动经济学、人员培训、绩效考核、薪酬管理、公司文化等方面内容。具体考试内容如下：

1. 人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 劳动经济学包括劳动力需求与供给、工资水平与工资结构、就业与失业、人力资本投资、劳动力市场歧视等。

3. 人员测评与选拔包括人员测评理论概述，面试、心理测验与评价中心技术，选拔性面试和人员选拔的程序等。

4. 绩效考核包括绩效与绩效管理，关键业绩指标法，平衡计分卡等及其应用；绩效管理的程序，绩效考核方法的选择与应用等。

5. 薪酬管理包括薪酬调查与薪酬设计，薪酬制度实施与调整等。

6. 公司文化包括企业文化的概念、类型，企业文化的建设等。

希望以上内容对你有所帮助，祝你考试成功。

高级经济师试卷人力资源注意事项如下：

仔细核对试卷代码姓名和准考证号，不要出现漏填的情况。

注意考试时间和考试纪律，在规定时间内完成试卷，考试过程中不要出现作弊行为。

合理安排答题时间，人力资源考试中理论和实务都有一定的答题时间，需要考生合理分配。

答题卡分配位置要准确，不要把名字和准考证号写错位了，也不要涂改过度。

考试结束前30分钟左右，可以开始答卷。答题卡和试卷的顺序不要颠倒，先写答题卡，再写试卷。

以上就是高级经济师试卷人力资源注意事项，希望可以帮助到您。

高级经济师试卷人力资源说明如下：

1. 考试内容：试卷将涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等几个部分。

2. 考试形式：考试将采用客观题和主观题结合的形式，包括简答题、论述题、案例分析题等。

3. 重点考察能力：在人力资源管理的各个模块中，对于劳动法规、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面，重点考察考生对人力资源管理的相关政策和法规的了解和应用能力。

4. 理论知识和实践经验：对于人力资源管理工作相关的理论知识和业务实践都有一定的要求，考生需要结合实际工作经验来理解和回答相关问题。

5. 注重综合素质：对于考生的综合素质要求较高，不仅需要具备扎实的人力资源管理专业知识，还需要具备一定的管理、法律、心理学等方面的知识。

6. 答题技巧：在回答问题时，要结合实际工作经验，注意条理清晰、逻辑严密，对于简答题和论述题等主观题，要尽可能地运用专业术语来回答。

总之，高级经济师的人力资源考试要求考生具备一定的理论知识和实践经验，同时需要考生结合实际工作经验来理解和回答相关问题。考生需要注重综合素质的培养和提高，掌握一定的答题技巧，才能更好地应对考试。