高级经济师题库人力资源部分涵盖了多个方面，包括但不限于：

1. 人力资源管理的基本理论、方法和技能。

2. 人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、退休等方面的知识。

3. 员工培训、奖励、福利管理等方面的知识。

4. 劳动法的相关知识，如劳动合同、劳动争议调解等方面的知识。

5. 人力资源管理和开发过程中的组织行为学理论、管理学理论、心理学理论的相关知识。

6. 人力资源统计、审计、考核、预测、人力资源信息系统建立等方面的知识。

此外，题库中还包括了一些历年真题和模拟题，有助于考生更好地了解和掌握人力资源相关的知识点和考试技巧。建议您可以多做题，多练习，以更好地应对高级经济师考试。

高级经济师题库人力资源注意事项如下：

仔细审题。在考试过程中，仔细审题是非常重要的，确保能够理解题目的要求，避免因为理解错误而失分。

注意细节。在回答问题时，需要关注每一个细节，因为这些细节可能会成为得分点。

合理规划时间。对于人力资源管理的各个部分要合理分配时间，以确保能够充分回答所有问题。

关注案例分析。在人力资源考试中，案例分析题通常比较难，需要考生关注案例中的细节，进行分析和解答。

保持答题的条理性。通过清晰的答题方式，可以让考官更容易理解自己的答案，增加得分的机会。

不要遗漏关键点。无论问题多么复杂，总有可以简明扼要地陈述的关键点。

总之，在准备高级经济师人力资源考试时，需要全面了解人力资源管理的相关知识和理论，并加强模拟练习，以提高答题准确性和效率。

高级经济师题库人力资源部分包括许多方面的内容，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。以下是一些具体的内容：

招聘与配置。这部分包括招聘的渠道、方法、流程和注意事项，以及如何根据岗位需求进行人员配置。

培训与开发。这部分包括培训的需求分析、计划制定、实施效果评估等环节，以及如何根据员工的需求和特点进行开发，提高员工的素质和能力。

绩效管理。这部分包括绩效管理的意义、方法、流程和注意事项，以及如何制定合理的绩效指标和评估标准，如何进行激励和奖惩，提高员工的工作积极性和效率。

薪酬管理。这部分包括薪酬设计的原则、方法、影响因素和注意事项，以及如何根据市场情况和公司战略进行合理的薪酬管理，吸引和留住优秀人才。

员工关系。这部分包括员工权益的保障、劳动争议的处理、员工心理健康的关注等，以及如何建立良好的员工关系，营造和谐的工作环境。

总的来说，高级经济师题库人力资源部分的内容非常全面和细致，需要考生对人力资源管理的各个方面都有一定的了解和实践经验。同时，也需要考生灵活运用相关知识解决实际工作中的问题。