高级经济师考试人力资源部分常见的题目类型包括：

1. 简答题：主要考察对人力资源基本概念、理论、方法等的基本认知。

2. 论述题：通常会问如何通过人力资源管理提高企业效率、如何处理员工关系、如何制定薪酬政策等问题。需要结合人力资源管理的理论和实践进行回答。

3. 案例分析题：通常会给出一些实际案例，要求分析其中的人力资源问题，并提出解决方案。这类题目需要具备分析和解决实际问题的能力。

请注意，具体的题目类型和内容可能会根据考试时间和地点有所变化。在备考时，建议结合实际案例进行练习，掌握相关理论和方法，同时了解人力资源管理的常见问题及其解决方案。

高级经济师考试《人力资源》科目注意事项如下：

考试时长为180分钟。

考试开始后，考生应遵循做题顺序，先做最擅长部分的题目，避免部分题目上浪费过多的时间。

考试结束前30分钟，可以开始检查答案。

考试结束时，务必核对试卷是否全部上交，避免影响考试成绩。

遇到难题时，可以暂时跳过，最后再集中处理。

一定要认真审题，包括审关键词、审题型和要求。

答题时要注意条理清晰，逻辑通顺，论据充分，符合职业要求。

合理分配时间，确保能在考试规定的时间内完成所有题目。

不要在试卷上书写自己的姓名、考号等个人信息，以免影响考试成绩。

以上就是备考高级经济师《人力资源》科目时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

高级经济师的人力资源题目可能会涉及以下方面：

1. 人力资源管理的基本概念、理论和方法。

2. 人力资源规划、招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等制度的设计和实践。

3. 劳动法、劳动合同法等相关法律法规在人力资源管理中的应用和争议。

4. 企业文化、员工关系、员工福利、员工健康等非传统人力资源领域的话题。

5. 人力资源管理对组织战略实现的价值和作用。

6. 当前人力资源管理的热点和趋势，如数字化人力资源管理、人工智能在人力资源管理中的应用等。

具体的题目内容和考察方式可能会因考试机构和年份的不同而有所变化，建议查阅具体的考试大纲或报名机构的官方信息。