高级经济师人力资源题包括单项选择题、多项选择题和案例分析题等。

单项选择题主要考察考生对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等知识的掌握情况。多项选择题则涵盖了上述几个方面的相关知识，并且可能涉及一些综合性的知识，需要考生从多个选项中选出正确的答案。

在案例分析题中，会给出一个企业人力资源管理中的实际问题，要求考生进行分析并给出解决方案。这类问题通常涉及多个方面的人力资源管理知识，需要考生结合实际情况进行综合分析和处理。

以上内容仅供参考，建议查阅官方教材以获取更准确的信息。

在参加高级经济师题人力资源题考试时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试题目，注意题目的每个细节，不要漏掉任何重要信息。

2. 在回答问题时，要使用专业术语，表达要清晰、准确和有条理。

3. 合理安排答题时间，不要在某个问题上花费过多的时间，同时也要确保所有问题都有时间回答。

4. 如果对某个问题感到不确定，可以先跳过，继续回答其他问题，最后再回来检查该问题。

5. 准备好相关的材料和证据，在回答问题时可以随时参考和引用这些材料。

6. 确保在回答问题时不要犯错，尤其是基础性错误，如税率、劳动法规定等。

7. 在考试结束后，检查试卷是否有遗漏，并在必要时向监考老师咨询。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

高级经济师人力资源题说明如下：

1. 简述人力资源规划的含义、内容及意义。

2. 简述员工招聘的程序。

3. 简述员工培训的方法及其适用范围。

4. 简述绩效考评指标体系的设计原则。

5. 论述薪酬设计的原则和基本程序。

6. 论述企业如何实施员工福利管理。

7. 论述企业如何进行员工职业生涯规划。

以上内容仅供参考，可能因考试难度、时间等因素，实际考察内容略有不同。