高级经济师真题人力资源涵盖了多个方面，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系等。以下是一些具体的题目示例：

1. 下列不属于人力资源规划内容的是（）。

A. 组织规划

B. 人员规划

C. 战略规划

D. 制度规划

答案：D。

2. 在进行员工培训需求分析时，应该遵循的原则是（）。

A. 普遍性原则

B. 针对性原则

C. 重点性原则

D. 计划性原则

答案：B。

3. 下列不属于人力资源配置基本原则的是（）。

A. 效益原则

B. 公正原则

C. 科学合理原则

D. 开发性原则

答案：A。

这些题目只是高级经济师真题人力资源的一部分，并不能完全代表整个考试的内容。要想获得更准确的真题，建议直接参考官方发布的真题资料。

在准备高级经济师真题人力资源考试时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。根据真题的题型和考试时间，合理分配时间，并制定复习计划。确保你有足够的时间来复习所有知识点，同时也要留出时间进行模拟测试和反思。

注重理解而非记忆。人力资源考试通常涉及大量的理论知识和案例分析，不要试图死记硬背，而是要理解其中的原理和概念。通过分析案例，将理论知识与实际应用相结合，有助于更好地理解和掌握知识。

关注重点和难点。人力资源考试通常会有一些重点和难点的知识点，可以通过参考前辈的经验、购买相关资料或课程等方式，了解哪些是考试的重点和难点，有针对性地进行复习。

勤加练习。真题是备考的重要资源。通过反复练习真题，可以熟悉考试的题型、难度和要求，找出自己的薄弱环节并进行有针对性的复习。

保持健康的生活习惯。在备考期间，要注意保持良好的生活习惯和心态，合理安排作息时间，避免过度疲劳。

提前检查考试环境。在考试前，要提前检查考试环境，确保考试时所需设备、软件和资料等都已准备齐全，以免因设备问题影响考试。

总之，在准备高级经济师真题人力资源考试时，要制定合理的学习计划，注重理解而非记忆，关注重点和难点，勤加练习，保持良好的生活习惯和心态，并提前检查考试环境。

高级经济师考试人力资源真题包括单选题、多选题、案例分析题三个题型。其中，单选题难度相对较低，主要考察基础知识和理论；多选题难度稍大，考察理论与实践相结合的知识；案例分析题综合性较强，需要考生对人力资源管理的各个模块都有所了解。

对于人力资源管理的真题，考生需要注意考察范围并做好充分准备。除了真题，考生还可以参考一些教材和资料，以帮助自己更好地理解和掌握相关知识。同时，考生还需要关注最新的行业动态和趋势，以便更好地应对考试。

总之，对于高级经济师考试人力资源真题，考生需要全面掌握相关知识，注重理论与实践的结合，不断提高自己的综合素质和能力，才能取得更好的成绩。