高级经济师中级人力资源考试科目为人力资源管理，主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业知识。

考试采用笔试闭卷形式，主要题型包括单选题、多选题。对于主观题部分，需要考生结合案例进行论述。

对于备考人力资源中级经济师考试，建议制定复习计划，明确每天需要复习的内容，并合理分配各个章节的时间。同时，可以选择一些习题集进行练习，以达到更好的效果。此外，需要关注考试动态，了解考试趋势，掌握考试重点，提高备考效率。最后，需要保持积极的心态，坚持复习，相信自己，努力一定会有回报。

以上内容仅供参考，建议咨询前辈或老师，获取更具体的信息。

高级经济师中级人力资源考试需要注意以下几点：

认真阅读考试大纲和考试要求，明确考试重点和考点，有针对性地进行备考。

掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等核心模块，熟悉相关法律法规和政策。

理解人力资源管理工作的重要性、复杂性、特殊性，了解企业人力资源管理的现状和问题。

注重理论联系实际，多做模拟题和真题，加深对知识点的理解和掌握。

注意时间分配和答题技巧，合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目。

保持健康的生活方式和良好的心态，注意休息和饮食卫生，避免过度疲劳和压力过大。

此外，还需要注意以下几点：

考试前准备好相关证件，如身份证、准考证等，并检查是否齐全和有效。

提前了解考场信息和交通情况，合理安排出行时间和路线，确保按时到达考场。

遵守考场规定和监考老师的指示，不得作弊或违反考试纪律。

认真答题，注重答案的质量和时间管理，确保能够得到所有应得的分数。

对于不确定的题目，可以先跳过不做，先完成其他题目再回来思考和作答。

考试结束后，及时关注成绩公布情况和证书领取要求，按照规定程序进行申请和办理。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

高级经济师中级人力资源说明如下：

专业知识储备。人力资源专业知识包括劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动法等相关知识，通过系统地学习，能够熟练掌握并运用这些知识。

分析判断能力。能够根据员工不同的需求和心理，及时进行有针对性的思想工作，并采取相应的管理措施，解决各种矛盾冲突，避免人才流失，提高员工的工作效率和工作质量。

计划、组织、协调和控制的能力。人力资源管理人员应该能够制定和实施人力资源计划，组织招聘、培训、考核和调配等工作，并对结果进行有效的控制和评估。

创新能力。人力资源管理人员需要不断探索新的管理理念和方法，以适应不断变化的市场和经济环境。

职业素养。高级经济师人力资源专业人员需要具备高度的职业道德和职业操守，能够维护企业和员工的合法权益。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更准确的信息。