高级经济师转人力资源是完全可行的。

人力资源是一个非常广泛和重要的领域，它涉及到人员管理、组织设计、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等多个方面。高级经济师在转行做人力资源时，可能会利用自己在经济方面的知识和技能，更好地理解企业和市场，从而在人力资源领域做出更明智的决策。

此外，许多大型企业和组织在招聘高级人力资源专业人员时，会优先考虑具有经济背景的人才，因为他们通常具有更好的经济分析和预测能力，能够更好地理解行业趋势和市场需求。

但是，转行需要做好充分的准备和规划，包括学习新的知识和技能，获取必要的证书，以及了解潜在的就业机会。同时，也要考虑自己的兴趣和目标，确保这个转变符合自己的职业规划和长期发展。

总之，高级经济师转人力资源是完全可行的，他们可以利用自己的经济背景和专业知识，更好地理解企业和市场，从而在人力资源领域做出更明智的决策，并寻找适合自己的就业机会。

高级经济师转人力资源需要注意以下几点：

1. 了解政策规定：需要了解所在单位或行业的人力资源管理方面的政策、规定以及相关要求，以便更好地适应新岗位的要求。

2. 做好职业规划：需要对自己的职业发展有明确的规划，了解自己的优势和不足，以便更好地选择适合自己的职业发展方向。

3. 加强学习培训：需要加强人力资源管理方面的知识、技能和经验的学习和积累，提高自己的专业素养和管理能力。

4. 注重沟通协调：需要与领导、同事和客户等各方面保持良好的沟通和协调，以便更好地适应新岗位的工作环境和工作要求。

5. 关注薪酬福利：在转岗时，需要关注薪酬福利的变化，以便更好地维护自己的合法权益。

6. 了解人力资源管理的全貌：高级经济师可能更擅长于经济、财务、市场等方面的工作，对人力资源管理可能并不十分熟悉。因此，需要全面了解人力资源管理的全貌，以便更好地适应新岗位的工作内容。

总之，高级经济师转人力资源需要注意政策规定、职业规划、学习培训、沟通协调、薪酬福利以及人力资源管理全貌等方面的问题。在转岗前，需要做好充分的准备和规划，以便更好地适应新岗位的工作要求。

高级经济师转人力资源说明可以参考如下内容：

本人从事高级经济师工作XX年，积累了一定的经济管理经验，熟悉人力资源管理工作流程，愿意将所学知识运用到工作中，为公司贡献自己的力量。鉴于个人职业规划和发展的需要，现申请调整至人力资源岗位，希望能够做好人力资源管理工作，为公司培养人才，为公司的发展做出更大的贡献。

以上内容仅供参考，具体说明可以根据个人情况和公司要求进行修改。