高级企业人力资源法务师是一种从事企业人力资源规划、招聘与配臵、员工培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理、劳动关系协调等活动的高级专业人士^[1]^。

高级企业人力资源法务师属于全国专业技术人员职业资格制度的一种，是一种从事企业人力资源的高级专业职业资格，等同于高级经济师。一般认为，企业人力资源法务师是从企业规划、招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面进行专业处理的企业法务人员，是当前市场紧缺的专业人力资源人才^[2]^。

高级企业人力资源法务师需要注意的事项包括：

1. 充分准备：在参加高级企业人力资源法务师考试前，做好充分的准备，包括复习相关知识和准备考试所需的材料。

2. 遵守规则：在考试过程中，必须遵守考试规则和规定，确保能够正确回答所有问题。

3. 保持冷静：在考试期间，保持冷静和专注，不要受到外界干扰或过度紧张。

4. 仔细阅读题目：在回答问题时，必须仔细阅读所有题目，确保理解题目的要求和内容，并按照要求回答问题。

5. 避免作弊：必须遵守考试纪律，不要接受任何形式的作弊或违规行为，以确保考试的公正性和有效性。

6. 尊重他人：在考试过程中，必须尊重其他考生和监考人员，保持良好的考场秩序。

7. 及时反馈：在考试结束后，及时反馈考试结果，并按照相关规定处理。

希望这些注意事项对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请咨询相关考试机构或专业人士。

高级企业人力资源法务师是一个具有专业技能和知识的职业资格。该资格表明持有人具备高级企业人力资源法和相关领域的知识水平，能够为企业提供专业的法律咨询、风险评估和人力资源法务服务。

具体来说，高级企业人力资源法务师的作用和职责包括：

1. 维护企业利益和员工权益，处理劳动争议和纠纷，确保企业合法用工。

2. 协助企业建立和完善人力资源制度，提供人力资源法规政策方面的咨询，指导企业人力资源管理工作。

3. 开展法律宣传、教育和培训活动，提高企业员工法律意识和素质。

取得高级企业人力资源法务师资格的人士通常在大型企业的人力资源部门、律师事务所、咨询公司或相关机构工作。他们需要不断更新知识，掌握最新的法律法规和行业动态，以提供更高质量的服务。

值得注意的是，虽然这个资格可以提供专业的知识和技能，但从事人力资源相关工作时，还需要遵守职业道德和法律规定，保护自己的合法权益，避免陷入法律风险。