高级企业人力资源师挂靠是违法行为，不建议您这样做。

首先，高级企业人力资源师是一个技术性很强的职业，需要通过系统的学习和实践才能获得。如果您想获得这个证书，建议您参加正规培训机构的学习和培训，并努力掌握相关技能。

其次，挂靠证书是一种违法行为。根据《注册建造师管理规定》，取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册才能执业，因此，如果您没有注册，就不能称之为注册建造师。同时，挂靠证书也违反了相关法律法规，可能会对您的职业生涯和声誉造成严重损害。

因此，我强烈建议您不要考虑挂靠证书的行为，而是通过正规渠道获得相关证书，并在实际工作中不断学习和提高自己的技能水平。如果您有任何疑问或需要帮助，请咨询相关专业机构或专家。

高级企业人力资源师挂靠需要注意以下事项：

1. 确认挂靠企业的资质：选择具有相应资质的企业，并确保企业的资质真实有效。

2. 了解企业的经营状况：经营状况良好的企业更有保障，不会轻易违反规定，导致无法领取证书。

3. 明确挂靠费用及支付方式：挂靠费用应明确，并确保企业不会无故扣除费用，支付方式也要双方协商一致。

4. 确保企业允许你继续从事相关工作：在与企业签订的协议中，应明确企业允许你继续以高级企业人力资源师身份从事相关工作。

5. 关注证书使用和保管：应明确证书的使用和保管方式，防止证书被篡改或冒用。

6. 及时办理相关手续：应在合适的时间及时办理证书的年审、变更手续等相关事宜。

7. 注意协议的有效期：通常企业人力资源师挂靠的有效期一般为一年，需要了解协议的有效期，并在有效期结束前及时续约。

8. 保留所有相关证据：所有与挂靠有关的文件、照片、邮件等应保留好，以备不时之需。

总之，在高级企业人力资源师挂靠过程中，需要注意协议的细节，明确双方的权利和义务，确保企业的资质和经营状况良好，并保留好相关证据以备不时之需。

高级企业人力资源师挂靠说明如下：

挂靠的定义。挂靠一般指一家公司借用另一家的名义，去承接项目任务或工程。

挂靠的流程。首先，挂靠者需要向企业提供个人身份证、学历证书、职称证书等材料，并填写申请表。然后，企业将对挂靠者进行资格审查，确认挂靠者符合条件后，双方将签订合同，明确双方的权利和义务。最后，挂靠者需要向企业支付一定的挂靠费用，并按照企业的要求完成相关任务。

高级企业人力资源师挂靠的风险。如果被发现挂靠者并未实际参与相关工作，或者提供的服务不符合合同约定，可能会面临违约责任；如果企业利用挂靠者名义进行违法活动，挂靠者可能会被追究法律责任。此外，如果企业与挂靠者之间的合同存在欺诈等违法行为，挂靠者可能会面临企业追责。

注意事项。挂靠者需要与企业明确挂靠期限、费用支付方式、任务要求等细节问题，并确保自身权益得到保障。同时，挂靠者需要遵守企业的规章制度，按时完成工作任务，避免因违约导致损失。双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身利益。

总之，高级企业人力资源师挂靠需要谨慎处理，确保自身权益得到保障，同时遵守相关法律法规和行业规范。