高级企业人力资源师的教材包括但不限于以下书籍：

《人力资源管理》（第三版），作者为劳动和社会保障部组织编写的《工作岗位再设计》（美）贝克尔著，梁钧平译《劳动法》（第六版），作者为全国人大《组织行为学》（第九版），作者为斯洛克姆·马杰尔

另外，高级企业人力资源师考试可能会涉及的相关业务知识包括劳动力市场基本理论与政策，人力资源开发战略与规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系等。

请注意，以上信息仅供参考，建议购买教材以官方指定用书为准。

高级企业人力资源师教材的注意事项包括：

1. 仔细阅读教材：拿到教材后，首先要仔细阅读，了解教材中的内容，确保没有遗漏。

2. 注意重点和难点：高级企业人力资源师考试可能会有一些重点和难点问题，需要特别关注这些问题，并做好笔记，以便更好地理解和掌握。

3. 结合实际工作：高级企业人力资源师教材中的内容与实际工作密切相关，需要结合实际工作来理解，以便更好地应用所学知识。

4. 做好笔记：在阅读教材的过程中，要做好笔记，以便复习和巩固所学知识。

5. 注意细节：高级企业人力资源师考试对细节的关注度较高，需要仔细阅读教材中的细节部分，并做好笔记。

6. 不要过分依赖教材：虽然教材是考试的重要参考书，但考试时可能会涉及到一些教材中没有涉及到的内容，因此不能完全依赖教材，要结合实际情况灵活应对。

总之，高级企业人力资源师教材的注意事项包括仔细阅读、注意重点和难点、结合实际工作、做好笔记、注意细节以及不要过分依赖教材等。

高级企业人力资源师的教材说明如下：

1. 理论知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等。

2. 实操技能：包括撰写常用的公文、招聘广告，进行面试并评估应聘者，制定培训计划，组织培训活动，制定绩效考核制度、奖惩措施和福利政策，进行劳动争议处理等。

此外，高级企业人力资源师还需掌握人力资源管理相关软件的应用和基本维护技能，熟悉国家相关的人力资源管理政策法规。

以上内容仅供参考，建议到官方指定购买地点购买相关教材和参考书籍，获取更详细的信息。