高级企业人力资源师考试是职业技能考试的一种，主要测试应试者的理论知识水平、专业技能和综合应用能力。考试内容包括但不限于以下三个方面：

1. 人力资源规划：包括对企业人力资源现状进行盘点，预测企业未来的人员数量需求和结构需求，制定人力资源总体规划和主要模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）的专项规划。

2. 招聘与配置：对应聘者进行初步筛选和测评，确定最终录用者并进行入职安排。此外，还需要分析人员配置现状并制定改善计划。

3. 培训与开发：对应聘者进行培训需求评估，制定培训计划、培训内容，并进行培训效果评估。

4. 绩效管理：设计并优化企业的绩效管理体系，组织实施绩效评价，并对其有效性进行评估。

5. 薪酬福利管理：设计符合企业战略的薪酬福利体系，并对薪酬福利政策进行及时调整。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷，组织实施员工关系活动，建立和谐稳定的劳动关系。

此外，还需要熟悉并能应用相关的人力资源管理软件和工具。

要参加高级企业人力资源师考试，通常需要满足一定的学历、专业、工作年限要求，并经过培训并考试合格。具体的报名条件和考试要求可能因地区而异，需要参照当地的考试公告。

希望以上信息对你有帮助，建议咨询当地人社部门或培训机构获取更多信息。

高级企业人力资源师考试注意事项如下：

考试前一天调整好作息时间，保证睡眠质量。

考试当天带好准考证和有效身份证件，如身份证、护照、驾驶证等，并准备好必要的考试文具，如笔、铅笔、橡皮擦等。

熟悉考场地址和座位号，避免走错考场或坐错座位。

按照规定的时间提前到达考场，遵守考场规则，不要将手机、包等物品带入考场，避免违规行为。

进入考场后，将手机调至静音或关闭状态，以免影响考试。

按照考官的指示进行答题，认真阅读题目要求，确保理解题意后再进行作答。

合理分配答题时间，不要过于紧张，按照自己的解题速度进行时间控制。

遇到不确定的题目时，可以多花一些时间进行思考和分析，不要急于作答。

考试结束后，及时离开考场，不要停留在考场周围讨论或继续答题，以免影响其他考生。

考试结束后，及时关注成绩公布情况，了解自己的考试成绩。

最后，要保持积极的心态和信心，相信自己可以顺利通过考试。祝你好运！

高级企业人力资源师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：高级企业人力资源师是职业技能等级认定，是一种特殊形式的企业人力资源管理资格考试。

2. 考核内容：高级企业人力资源师考试分为理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试主要考察考生对企业人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等知识的掌握程度。技能操作考试则是对考生运用相关理论知识解决实际问题的能力进行的考察，包括在企业人力资源管理各环节的实际操作能力。

此外，还会对考试大纲、考试科目和考试时间进行说明，并强调考生需要充分准备，全力以赴。

同时，需要注意的是，人力资源师考试属于职业资格类考试，不同地区或机构在考试时间和形式上可能存在差异，考生应关注当地相关机构的信息发布，以获取准确的考试信息。