高级人力资源管理人员需要具备以下条件：

1. 具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书，从事本职业工作6年以上。

2. 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

3. 具有相关领域工作经历，且具有相关的知识和管理经验。

此外，高级人力资源管理人员还应具有以下能力和素质：

1. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、领导能力、团队合作精神和责任心强。

2. 具备较高的职业素养，能够严格遵守职业道德和行为规范，为客户提供优质的服务。

高级人力资源管理人员是人力资源领域的高级专业人才，需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案，并承担着推动企业人力资源管理水平整体提升的重要责任。

需要参加职业资格考试来获取相应的职业资格证书。具体考试时间和方式需根据相关职业协会或认证机构的安排进行。

高级人力资源管理人员在管理过程中需要注意以下几点：

1. 关注员工需求：高级人力资源管理师需要关注员工的需求，包括职业发展、福利待遇、工作环境等，以便更好地激励员工，提高员工满意度和忠诚度。

2. 保持沟通：高级人力资源管理师需要与员工保持密切沟通，了解员工的思想动态和需求变化，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 注重数据分析和结果评估：高级人力资源管理师需要注重数据分析和结果评估，以便更好地了解人力资源管理的效果和不足，及时调整管理策略和方法，提高人力资源管理的效率和效果。

4. 加强团队建设：高级人力资源管理师需要加强团队建设，建立良好的团队氛围和合作关系，提高团队的凝聚力和执行力。

5. 关注法律法规和政策规定：高级人力资源管理师需要关注国家法律法规和政策规定，确保人力资源管理活动符合法律法规和政策规定的要求，避免违法违规行为的发生。

6. 不断学习和提升：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，高级人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

综上所述，高级人力资源管理师需要注意员工需求、沟通、数据分析、团队建设、法律法规和政策规定以及不断学习和提升等方面的问题。

高级人力资源 管理师是人力资源管理的专业人士，具有丰富的HR管理经验和娴熟的技能，能够指导他人解决人力资源管理中的复杂问题。该职业资格认证是对从事人力资源管理工作的人员进行知识和技能评定的参照性考试，是对人力资源管理人员职业能力的一个认证。通过考试者将由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发“高级人力资源师”国家职业资格证书。

高级人力资源师是人力资源管理的专业人士通过知识和技能的评定，证明其在人力资源管理各个模块有丰富的理论基础和实战经验，可以指导他人解决人力资源管理中的复杂问题。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询高级人力资源师本人，或查询相关网站获取更准确的信息。