高级人力资源部法务师是专门从事人力资源法律事务的高级专业人才，主要负责为企业提供涉及人力资源领域的法律咨询服务，避免劳动纠纷，并协助企业进行人力资源管理制度设计，规避劳动法律风险。

高级人力资源部法务师通常需要具备本科以上学历，法学、人力资源等相关专业背景，持有国家职业资格证书或通过人力资源部门认可的培训课程学习并取得证书。此外，他们还需要有至少五年的相关工作经验，并具备良好的沟通、协调、组织能力和高度的责任心。

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高级人力资源部法务师需要注意以下事项：

1. 了解人力资源管理的法律环境，熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法、招聘法规、解聘规定等相关法律法规。

2. 参与制定公司招聘政策，确保合法合规，避免歧视，保护员工合法权益。

3. 参与员工关系管理，处理劳动纠纷，调解劳资争议，确保公司利益和员工权益的平衡。

4. 了解员工薪酬福利政策，确保合法合规，符合公司战略目标。

5. 参与公司培训计划制定，确保合法合规，提高员工素质和公司竞争力。

6. 了解公司的人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，确保合法合规，符合公司战略目标。

7. 定期进行法律风险评估，及时发现和解决潜在的法律问题，避免公司遭受不必要的损失。

8. 保持与法律顾问的紧密合作，及时获取最新的法律法规信息，确保工作的准确性和有效性。

9. 注重自身素质的提高，不断学习和掌握最新的法律法规和人力资源管理知识，提高自己的专业素养和工作能力。

总之，高级人力资源部法务师需要具备高度的法律素养和人力资源管理经验，以确保公司的招聘、员工关系、薪酬福利等工作的合法合规，同时维护公司利益和员工权益的平衡。

高级人力资源部法务师是具备人力资源领域相关知识和能力，同时掌握法律理论和技能的专业人才。他们可以在人力资源管理和法律事务领域提供咨询、服务和解决方案，帮助组织在人力资源管理方面实现合法、合规和有效。

具体来说，高级人力资源部法务师需要具备以下要求和知识：

1. 人力资源管理知识：了解招聘、培训、绩效、薪酬、福利、合同等人力资源管理的各个方面，能够根据组织需求和法律法规制定合理的人力资源管理制度和流程。

2. 法律法规知识：熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，了解相关政策、规章制度的制定和实施，能够准确判断各种人力资源问题的法律性质和法律后果。

3. 风险防范意识：具有敏锐的风险意识和判断能力，能够及时发现和评估人力资源管理中的风险，提出有效的防范措施和建议。

4. 沟通协调能力：能够与组织内部各部门进行有效沟通和协调，推动人力资源管理制度和方案的实施和落实，同时能够与外部相关机构和部门保持良好的关系。

5. 解决问题能力：能够针对不同的人力资源问题提出切实可行的解决方案，帮助组织解决实际问题，提高人力资源管理水平和效率。

通过专业培训和实践积累，高级人力资源部法务师可以获得相应的认证和证书。他们可以在企事业单位、政府机构、咨询机构等从事人力资源管理和法律事务工作，发挥重要作用。