高级人力资源法务师是一种从事企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励约束机制、人才梯队建设等活动并提供相应法律咨询服务的专业管理人员^[1]^。

该职业资格分为三级：助理人力资源法务师（高级）、人力资源法务师（中级）、高级人力资源法务师。该职业对从业人员的要求较高，需要具备人力资源和社会保障部认证的（心理咨询师、劳动法专业律师）认证的资格，还要经过劳动合同、纠纷处理、人才法律环境、社会保险、薪资福利、员工关系等5个模块的系统培训，且人要源法务师还需具备人力资源管理相关经验，持有大专及以上的学历证明^[1][3]^。

高级人力资源法务师需要注意以下几点：

1. 了解法律法规：人力资源法务师需要了解和掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法等法律法规，以及企业内部的规章制度。

2. 风险防范：人力资源法务师需要关注企业人力资源管理中的法律风险，包括招聘、用工、薪酬、培训、解雇、劳动争议解决等方面，提出相应的风险防范措施。

3. 合规操作：人力资源法务师需要确保企业人力资源管理的各个环节都符合法律法规的要求，避免因不合规操作而引发的法律风险和责任。

4. 合同审查：人力资源法务师需要对劳动合同、劳务合同、聘用协议等各类合同和协议进行审查，确保其内容合法、明确、完备，为企业避免潜在的风险和纠纷。

5. 法律咨询：人力资源法务师需要为企业提供专业的法律咨询，解答企业人力资源管理中的各种法律问题，为企业提供合法的解决方案。

6. 培训和指导：人力资源法务师需要为企业员工提供相关法律法规和人力资源管理知识的培训和指导，提高员工合规意识和法律素养。

7. 持续学习：人力资源法务师需要不断学习和更新自己的知识，了解最新的劳动法律法规和企业人力资源管理的新趋势，以确保为企业提供最佳的人力资源法律服务。

希望以上内容对你有所帮助，必要时可以咨询律师。

高级人力资源法务师是一种从事人力资源法务相关工作的专业人士。具体来说，他们通常具备人力资源、劳动法律等相关领域一定的理论与实践经验，能够为企业提供人力资源相关法律咨询与解决方案。