高级人力资源法律咨询师是专门从事人力资源法律问题咨询、诊断、研究、处理及服务的专业人员。他们需要具备以下条件：

1. 拥有相关专业背景，如劳动法、社会法等。

2. 拥有丰富的法律实践经验，能够熟练运用相关法律知识解决实际问题。

3. 拥有良好的人际交往能力，能够与客户、同事等建立有效的沟通渠道。

4. 拥有较强的分析能力和判断力，能够快速准确地把握问题的关键所在。

5. 拥有一定的外语能力，能够阅读和翻译相关的外文资料。

6. 需要不断学习和掌握最新的法律法规和政策，以确保为客户提供高质量的服务。

这个职业通常在大型企业和律师事务所等机构中发挥作用，工作内容包括但不限于为企业提供人力资源法律咨询、协助企业处理劳动纠纷、为企业提供法律风险防范建议等。

如果你对人力资源法律咨询师这个职业感兴趣，我建议你进一步了解相关的招聘要求和申请条件，然后根据自己的实际情况和职业规划进行选择和准备。

高级人力资源法律咨询师需要注意以下几点：

1. 保持专业性：咨询师需要具备专业的人力资源法律知识，并不断更新和学习，以应对不断变化的法律环境。

2. 明确客户需求：在提供咨询之前，咨询师需要明确客户的需求，了解他们面临的问题和挑战，以便提供针对性强的法律咨询。

3. 提供多角度分析：除了提供基本的法律咨询外，咨询师还可以从行业、市场、人力资源管理的角度提供多角度的分析和建议，帮助客户更好地理解和应对问题。

4. 遵循职业道德：咨询师需要遵守职业道德，保守客户的机密和商业秘密，不得将客户的信息用于其他目的。

5. 建立良好的沟通：咨询师需要与客户的团队建立良好的沟通，了解他们的期望和目标，同时也要向他们解释咨询和建议的背景和依据，以便他们能够理解并接受咨询意见。

6. 处理争议解决：在高级人力资源法律咨询中，可能会遇到争议和纠纷。咨询师需要具备处理争议解决的能力和经验，为客户提供最佳的解决方案。

7. 持续学习和发展：随着人力资源法律的不断发展，咨询师需要持续学习和发展自己的专业知识和技能，以应对不断变化的法律环境。

总之，高级人力资源法律咨询师需要具备专业知识和职业道德，为客户提供高质量、全面的法律咨询服务。

高级人力资源法律咨询师是对人力资源管理和法律咨询领域有深入知识和丰富经验的专业人士。他们通常在大型企业和组织中担任高级职位，负责处理与人力资源相关的法律问题，并提供战略性的人力资源法律咨询。

高级人力资源法律咨询师通常需要具备以下条件：

1. 法律学位或相关领域的学历背景。

2. 至少五年的相关工作经验，包括至少三年的高级或管理职位经验。

3. 对劳动法、合同法、招聘和就业歧视等相关法律法规有深入的理解。

4. 良好的沟通和谈判技巧，能够有效地向管理层和员工解释复杂的法律问题。

5. 具备解决复杂案件和争议的经验，能够熟练地使用法律工具和模板。

6. 拥有良好的团队合作精神和高度的组织能力。

高级人力资源法律咨询师的主要职责是提供战略性的人力资源法律咨询，确保组织的政策和程序符合相关法律法规，并帮助解决与人力资源相关的法律问题。他们可能需要参与招聘、员工培训、绩效评估、解雇和纠纷解决等各个方面的工作。

总的来说，高级人力资源法律咨询师是企业和组织中不可或缺的专业人士，他们通过提供高质量的咨询和指导，帮助组织实现合规性和可持续发展。