高级人力资源法务规划师是负责企业人力资源法务方面的高级专业人才，主要工作内容包括：

1. 协助企业建立健全人力资源法务相关制度、流程、规范；

2. 参与企业重大人力资源决策，包括招聘、录用、解聘、薪酬福利等；

3. 协助企业处理劳动纠纷和劳动保障案件；

4. 定期对企业人力资源状况进行分析，提出改进意见和建议；

5. 参与企业人力资源战略规划，为企业人力资源发展提供专业建议。

需要具备以下条件：

1. 本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业优先；

2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能够准确把握相关法规的变化；

3. 具备较强的沟通、协调、组织能力；

4. 具备较强的分析判断、决策能力和敏锐的洞察力；

5. 具备较强的文字表达和语言表达能力。

取得高级人力资源法务规划师证书的人员，通常需要通过严格的资格审核和考试，具有较高的专业水平和从业资质。如果您有志于从事该领域，可以进一步了解相关认证和培训课程。

高级人力资源法务规划师在工作中需要注意以下几点：

1. 确保对相关法律法规有深入的了解：人力资源法务规划师需要时刻关注并了解最新的法律法规，包括国家、地区和行业法规的变化，确保企业的人力资源管理活动符合法律法规的要求。

2. 建立并维护企业人力资源制度：根据企业战略和发展需求，建立并维护一套合理、有效的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等方面。

3. 确保制度的合法性：在制定和修改制度时，要充分考虑其合法性，避免出现侵犯员工权益或违反法律法规的情况。

4. 做好风险预防和控制：人力资源法务规划师需要关注企业人力资源管理的各个环节，及时发现和解决潜在的风险和问题，采取有效的预防和控制措施，降低企业的法律风险。

5. 提供法律咨询和支持：人力资源法务规划师需要为企业员工提供法律咨询和支持，解答他们在劳动法律方面的问题，处理劳动争议和纠纷，维护企业的合法权益。

6. 持续学习和提升：人力资源法务规划师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，了解最新的劳动法律和人力资源管理理论，以更好地为企业提供服务。

7. 保持与员工的沟通和交流：高级人力资源法务规划师需要与员工保持有效的沟通和交流，了解他们的需求和意见，及时调整人力资源政策，提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，高级人力资源法务规划师需要注意法律法规的深入了解、制度的合法性、风险预防和控制、提供法律咨询和支持、持续学习和提升、保持与员工的沟通和交流等方面的工作。

高级人力资源法务规划师是一种专业职位，主要负责以下工作：

1. 对国家人力资源政策、法规和公司人力资源政策、制度的制定和执行进行全面的规划。

2. 协助公司领导解决人力资源相关的问题，包括劳动纠纷等。

3. 参与人力资源项目和方案的制定和实施，以支持公司的战略目标。

4. 培训、指导、管理公司内部的人力资源团队或员工，以提高其专业水平。

5. 协助公司进行人力资源政策的外部沟通，包括与政府机构、合作伙伴、投资者等。

该职位需要具备人力资源、法律和沟通等相关领域的专业知识和经验，同时需要具有良好的组织、协调、判断和决策能力，以及良好的人际交往和书面表达能力。该职位通常需要具有本科以上学历和相关资格证书，并需要不断学习和更新知识以适应不断变化的人力资源环境和法规要求。

总的来说，高级人力资源法务规划师是一个要求专业、全面、复合型知识的职位，需要在人力资源和法律领域都有深入的理解和经验，同时需要良好的沟通、协调和决策能力。