高级人力资源法务师的工资水平与其所在地区、工作经验、证书级别等因素有关。一般来说，具有丰富经验和高级证书的高级人力资源法务师在大型企业中的工资水平可能在每月15000元至25000元之间，而在小型企业或创业公司中，工资水平可能会略低一些。

请注意，以上信息仅供参考，工资水平可能会因地区、企业等因素而有所差异。此外，从事人力资源法务工作需要具备专业的法律和人力资源知识，并通过严格的培训和考试才能获得高级人力资源法务师资格。因此，对于希望从事该领域工作的人来说，需要具备一定的专业背景和经验。

高级人力资源法务师的工资待遇通常会受到多种因素的影响，包括工作经验、专业能力、行业背景、公司规模和盈利能力等。一般来说，高级人力资源法务师的工资水平会根据地区、行业、公司规模和个人经验有所不同。

在确定工资时，高级人力资源法务师需要与公司进行协商，以确保双方都能够达成一个公平合理的协议。在协商过程中，以下是一些注意事项：

1. 了解市场行情：了解所在地区和行业的高级人力资源法务师工资水平，以便为自己争取到合理的薪资待遇。

2. 展示专业能力：通过展示自己的专业知识和技能，以及以往的工作经验，来证明自己的价值。

3. 关注福利和待遇：除了基本工资，还应该关注公司提供的其他福利和待遇，如医疗保险、退休计划、带薪休假等。

4. 谈判技巧：在协商工资时，可以采用适当的谈判技巧，如保持冷静、明确表达要求、展示证据等。

5. 长期发展：考虑工资的同时，还应该关注公司的长期发展机会和职业发展前景。

6. 合同条款：确保合同中明确规定了工资的支付方式、支付时间、调整机制等，以避免后续争议。

总之，在协商工资时，高级人力资源法务师应该全面考虑各种因素，并与公司进行公平协商，以达成一个双方都能接受的协议。

高级人力资源法务师的工资水平与其所在地区、工作经验、专业资质和职位晋升等因素有关。

在一些发达城市，如北京、上海、广州、深圳等，高级人力资源法务师的月收入可达15K-25K。而在一些二线或三线城市，工资水平可能会略低一些，大约在8K-12K之间。这些数据只是大概的参考范围，具体工资仍以企业实际发放为准。

此外，有丰富工作经验和高级专业资质的高级人力资源法务师，工资水平可能会更高。他们可能有机会获得企业股份分红、项目提成、年终奖、绩效工资等收入。此外，高级人力资源法务师如果担任重要职位或完成特殊项目，还有可能获得企业额外福利或奖金。

总的来说，高级人力资源法务师的工资待遇很不错，同时还有可能获得其他福利和奖金。