很抱歉，我无法提供高级人力资源法务师试题。但是，我可以告诉你一些相关信息，希望能帮助你。

高级人力资源法务师是从事hr或相关业务工作的专业人才，他们在职业道德、专业知识和技能水平等方面要达到一定的标准才能获得相应的资格认证。他们主要从事hr或相关业务工作，包括招聘、员工关系管理、培训、薪酬福利、法务等方面的工作。

如果你需要高级人力资源法务师的试题，我建议你寻找专业的培训机构或相关考试机构，他们可能提供试题和答案。同时，你也可以通过阅读相关的专业书籍和文献，提高自己的专业知识和技能水平。

高级人力资源法务师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试纪律，不带违纪物品，手机等需要关闭。

2. 提前了解考场，避免走错考场和座位。

3. 考试时，要认真阅读答题说明，按要求答题，合理分配时间。

4. 带着自信和良好的心态参加考试。

此外，还需要特别注意以下专业问题：

1. 劳动关系与劳动法：这部分内容是考试的重点，需要特别注意。

2. 劳动合同与集体合同：对于劳动合同和集体合同的条款，需要理解并能够解释其区别和联系。

3. 社会保险与福利：这部分内容比较复杂，需要多花时间理解和记忆。

4. 劳动争议处理与劳动合同的法律救济：这部分内容涉及到劳动争议的处理程序和法律救济途径，需要重点掌握。

总之，只要认真准备，就有可能通过高级人力资源法务师考试。

高级人力资源法务师题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

高级人力资源法务师考试题目包括选择题、简答题和案例分析题等。

选择题：包括单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源法务相关知识的掌握程度。

简答题：主要考察考生对人力资源法务相关问题的理解和分析能力。

案例分析题：考察考生在实际工作中运用人力资源法务知识的能力，包括对案例的分析、判断和解决能力。

以下是一些可能的题目说明示例：

1. 简述劳动合同的签订和解除过程中需要注意的事项。

2. 阐述如何处理员工劳动争议案件，并说明相关法律法规。

3. 分析某公司员工绩效考核制度存在的问题，并提出改进建议。

4. 阐述如何制定合理的薪酬制度，并说明相关法律法规。

5. 针对某公司员工培训计划，分析其可行性和合理性，并提出改进建议。

6. 阐述如何处理员工福利问题，并说明相关法律法规。

7. 分析某公司人力资源管理制度的合规性，并提出改进建议。

8. 针对某公司招聘流程，分析其合规性和效率，并提出改进建议。

以上题目仅供参考，具体题目内容还需要根据实际情况进行编写。同时，建议考生在备考时多关注相关法律法规和案例，以提高答题水平。