高级人力资源法务咨询师是专门从事人力资源法务方面咨询工作的专业人员，他们通常具备丰富的法律知识和人力资源或企业管理方面的经验。

这个职业需要处理各种人力资源相关的问题和纠纷，包括劳动合同的签订、解除，员工权益保障，薪酬福利制度，员工培训与发展，组织架构设计等。他们需要能够理解法律条文，并根据具体情况为客户提供合适的解决方案。

高级人力资源法务咨询师需要具备人力资源、劳动法、企业管理、心理学等多方面的专业知识，同时也需要有良好的沟通技巧和问题解决能力，能够与客户建立良好的关系，为客户提供高质量的服务。

获得高级人力资源法务咨询师这一职位，需要通过相关的专业培训和学习，掌握相关知识和技能，并通过相应的专业考核和评估。同时，在实际工作中，也需要不断积累经验，提高自己的专业水平和服务质量。

高级人力资源法务咨询师需要注意以下几点：

1. 深入理解法律法规：作为高级人力资源法务咨询师，需要对相关的劳动法、社保法、劳动合同法等法律法规有深入的理解，以确保能够为客户提供准确的法律建议。

2. 准确把握政策趋势：及时关注国家和地方相关政策法规的调整和变化，了解其可能带来的影响，以便为客户提供与时俱进的法律服务。

3. 全面了解行业动态：关注行业动态，包括行业发展趋势、新的用工模式、新的劳动争议等，这有助于更好地理解客户和企业的需求，提供更全面、精准的法律服务。

4. 注重沟通与协调：作为高级人力资源法务咨询师，需要与客户、企业及相关部门进行有效的沟通与协调。确保各方信息畅通，以达成共识，避免因法律问题造成不必要的困扰。

5. 保持专业素养：在为客户提供服务时，需要保持专业、客观、中立的态度，避免因个人情绪或偏好影响服务质量。

6. 持续学习与提升：人力资源法务领域的知识和技能在不断更新，作为高级人力资源法务咨询师，需要保持持续学习，不断提升自己的专业素养和技能。

综上所述，高级人力资源法务咨询师需要具备深厚的法律知识基础、敏锐的政策洞察力和行业洞察力、良好的沟通与协调能力、专业素养、持续学习与提升的能力等多方面的素质和技能。

高级人力资源法务咨询师是对人力资源法务领域有深入知识和丰富经验的专业人士，他们能够提供专业的人力资源法务咨询和建议，帮助企业解决各种人力资源相关的问题和纠纷。

这个职业需要具备以下条件：

1. 法律相关专业学历背景，如法学、法律硕士等。

2. 丰富的人力资源法务工作经验，熟悉劳动法、合同法、公司法等相关法律法规。

3. 良好的沟通和协调能力，能够有效地将不同利益相关方协调在一起，解决各种复杂的人力资源问题。

4. 深入理解企业运营和管理，能够从企业整体角度出发，提供全面的人力资源法务咨询和服务。

5. 具有处理复杂法律事务的耐心和毅力，能够面对各种挑战和压力，提供高质量的服务。

这个职业的发展前景是广阔的，随着企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，对于高级人力资源法务咨询师的需求也会越来越大。同时，这个职业也具有较高的薪酬待遇和发展空间。