高级人力资源工程师是一种专业技术职务，通常需要通过专业知识和技能的考核，并取得相应的学历和资历后才能获得。

高级人力资源工程师的主要职责是负责企业的人力资源战略规划、人力资源系统管理、人力资源外包管理、企业文化建设等工作，并能够解决人力资源管理中的复杂问题和挑战。他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法，具备良好的沟通、协调、组织能力，以及高度的职业素养和责任心。

在职业发展上，高级人力资源工程师可以逐步晋升至人力资源管理部门经理或人力资源总监等高级管理职位，也可以自主创业开设人力资源服务机构、培训学校等。

总的来说，高级人力资源工程师是一种专业性强、要求高的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

高级人力资源工程师在工作中需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：始终保持对专业知识的敬畏，不断学习，更新自己的知识体系，确保自己始终处于行业前沿。

2. 明确目标：与团队一起明确公司的使命、愿景和核心价值观，确保人力资源管理活动都符合这些目标。

3. 建立有效的沟通：与团队保持良好的沟通，了解他们的需求和困惑，向上级和同事准确传达公司的政策和决策。

4. 关注员工需求：人力资源经理应该倾听员工的需求，关注他们的职业发展，提供适当的支持和资源，以提高员工的满意度和保留率。

5. 制定和执行合理的政策：根据公司的战略目标，制定和执行合理的人力资源政策，确保公平和公正。

6. 持续评估和调整：对人力资源活动进行定期评估，根据评估结果调整策略和政策。

7. 保持专业形象：在日常工作中，高级人力资源工程师需要穿着得体，行为得体，保持良好的专业形象。

8. 合规性：遵守所有相关法律法规，确保公司的招聘、薪酬、福利等政策合规。

9. 数据驱动决策：利用数据支持决策，避免主观决策带来的问题。

10. 推动创新：鼓励员工创新，为他们的创新提供资源和支持。

11. 处理冲突和变革：妥善处理冲突和变革时期，确保团队稳定性和员工满意度。

通过遵循这些建议，高级人力资源工程师可以更好地履行他们的职责，提高公司的人力资源管理水平。

高级人力资源工程师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规的执行及咨询等工作的高级专业人才。

高级人力资源工程师需要具备以下特征：

1. 拥有丰富的管理知识和经验：高级人力资源工程师应该熟悉人力资源管理的理论，并能够在实际工作中运用这些理论，从而有效地解决各种人力资源管理问题。

2. 具备较强的人力资源管理能力：高级人力资源工程师需要能够制定合理的人力资源管理制度和流程，并能够有效地实施和监控。

3. 拥有良好的沟通能力和协调能力：高级人力资源工程师需要与公司内部各个部门和外部相关机构进行有效的沟通和协调，以确保人力资源管理的顺利进行。

4. 拥有较强的学习能力和创新能力：高级人力资源工程师需要不断学习新的管理理念和方法，并能够根据公司的实际情况进行创新，以提高人力资源管理的效率和效果。

总的来说，高级人力资源工程师是公司人力资源管理的重要角色，是公司战略发展的重要支撑。