高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要具备本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理、行政管理、法律等相关专业，并且需要满足一定的学历、工作年限、专业技术水平等要求才能参加考试并获得高级人力资源管理师的资格认证。

高级人力资源管理师对于企业来说具有较高的价值，他们能够为企业提供专业的人力资源策略和建议，帮助企业更好地管理和开发人力资源，提高企业的绩效和竞争力。同时，高级人力资源管理师也能够为企业解决各种人力资源问题，提供有效的解决方案和指导，帮助企业解决人力资源方面的难题。

获得高级人力资源管理师认证后，可以从事高级招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源战略规划与管理改进等方面的工作，并且能够为企业提供更深入的人力资源咨询服务，帮助企业实现更高的商业价值。

需要注意的是，高级人力资源管理师的认证需要符合一定的条件和要求，具体可以参考国家相关部门的官方网站或咨询相关机构。同时，获得高级人力资源管理师的认证并不意味着一定能够成为高级管理人员或领导层，还需要具备其他方面的能力和经验。

高级人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 确保充分了解考试的细节和要求，包括考试时间、考试形式、评分标准等，以便能够准确应对。

2. 提前准备好所需的材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，确保它们准备充分，以便在考试时不会因为缺少材料而影响考试。

3. 保持积极的态度和情绪，避免在考试过程中出现焦虑、紧张等负面情绪，保持冷静，认真答题。

4. 熟悉人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法等内容，以便能够准确回答问题。

5. 合理安排时间，不要因为时间紧迫而匆忙答题，要留出足够的时间检查自己的答案，确保答案的准确性和完整性。

6. 注意答题格式和语言的使用，确保答案清晰、准确、规范，以便获得更好的分数。

7. 遵守考试规则和考场要求，不要迟到、不要携带违禁品进入考场，以免影响自己的考试成绩。

8. 保持健康的生活方式和饮食习惯，以便在考试前保持良好的身体状态和精神状态。

总之，高级人力资源管理师需要注意细节、保持积极的态度、熟悉相关知识和技能、合理安排时间、遵守规则和要求等方面，以确保考试的成功。

高级人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。

主要工作包括：

- 进行人力资源需求与供给预测、分析和调整；

- 制定人力资源发展规划；

- 建立人才信息与档案资料库；

- 建立科学的薪酬体系和进行薪酬预算、控制与结算；

- 制定激励方案并组织实施；

- 制定绩效考核体系与方案并组织实施；

- 制定员工培训计划并组织实施；

- 协调管理员工关系；

- 组织制定人力资源管理制度、流程和体系；

- 开展企业文化建设；

- 开展劳动法律法规的咨询、指导和争议处理。

此外，高级人力资源管理师还需承担以下职责：

1. 指导专、兼职人力资源工作人员开展工作，组织开展人力资源管理业务培训和考核；

2. 协助企业决策层进行企业人力资源规划，进行人力资源的合理配置，组织和指导团队完成企业的人力资源管理目标；

3. 针对企业不同发展阶段，制定不同的管理方案、激励机制，提高员工的工作积极性，促进员工成长与企业发展。

总之，高级人力资源管理师是一个具有较高专业素质和管理能力的工作岗位，需要具备丰富的专业知识、实践经验和良好的沟通能力、组织协调能力。