高级人力资源管理师是人力资源领域中相对较高的职业资格，需要通过严格的考试和培训，并具备相应的工作经验。一般来说，取得高级人力资源管理师证书后，可以从事高级人力资源管理工作，如人力资源战略规划、组织文化建设、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

至于高级人力资源管理师证书的有效期，通常来说，它是一个长期有效的职业资格证书，但是具体的情况可能因地区和机构的政策而异。

至于需要5年工作经验的要求，这个通常是指应聘者在取得高级人力资源管理师证书后的5年内，具备了相应的工作经验。但是，这并不是绝对的，具体的要求可能会因地区、机构和招聘方的不同而有所变化。

如果你想了解更多关于高级人力资源管理师证书和工作经验的要求的信息，建议你联系相关的职业培训机构或人力资源部门进行咨询。

高级人力资源管理师5年注意事项包括：

需要每年参加继续教育，累计培训时间不小于90学时。

需要不断更新专业知识，以适应新的行业趋势和要求。

需要不断总结工作经验，提高工作效率，以满足企业的需求。

需要关注法律法规的变化，如劳动法、社保法、劳动合同法等，确保企业的用工合规性。

需要及时调整人力资源管理策略，以应对市场变化和企业的战略调整。

需要保持与同行、企业的交流和合作，不断拓展人脉资源，提高职业影响力。

此外，还需要注意以下几点：

高级人力资源管理师证书的有效期为5年，需要按时参加复审，以确保证书的有效性。

高级人力资源管理师是从事人力资源管理工作的人员的一种职业资格认证，需要具备丰富的管理经验和专业技能。

在工作中需要保持严谨的工作态度和职业操守，确保企业的利益不受损害。

需要不断学习和掌握新的技能和知识，以适应人力资源管理领域的发展和变化。

总之，高级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、专业技能和管理经验，同时需要不断更新知识、提高工作效率、关注法律法规、调整策略、拓展人脉等，以确保自己的职业发展和社会地位。

高级人力资源管理师是一种职业资格证书，需要通过系统的学习和培训，并经过严格的考核才能获得。如果已经持有高级人力资源管理师5年，说明已经在该领域积累了丰富的经验和知识，具备了较高的专业水平。

在过去的5年中，可能经历了多个项目的人力资源管理工作，涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等各个方面。通过这些实践经验，对于人力资源管理的理论知识和实践操作有了更深入的理解和掌握。

此外，高级人力资源管理师在5年中还可能参与了行业内的交流和研讨，了解了最新的行业动态和趋势，对于人力资源管理的发展方向有了更清晰的认识。

总之，持有高级人力资源管理师5年以上，说明已经具备了较高的专业水平和丰富的实践经验，对于人力资源管理领域有了更深入的了解和掌握，对于未来的职业发展也有了更清晰的规划和目标。