高级人力资源管理师是人力资源领域中相对较高的职业资格，需要经过专业的培训和考试。如果您已经具备7年的相关工作经验，那么您已经具备了高级人力资源管理师所需的基本技能和知识。

然而，要成为一名高级人力资源管理师，还需要具备一些特定的技能和知识，包括但不限于：

1. 人力资源管理理论和实践的知识和技能；

2. 人力资源管理相关的法律法规和政策；

3. 人力资源管理流程和方法的掌握；

4. 团队合作和领导能力；

5. 数据分析能力和解决问题的能力。

因此，如果您想成为一名高级人力资源管理师，建议您继续学习和提升自己的技能，参加相关的培训和研讨会，了解最新的行业动态和趋势。同时，您还可以通过实践经验来提升自己的专业水平，例如参与项目、担任管理职务等。

总之，成为一名高级人力资源管理师需要不断的学习和实践，需要您不断地提升自己的专业水平和能力，以适应不断变化的市场需求和行业发展趋势。

高级人力资源管理师需要注意以下事项：

持续学习。人力资源管理工作专业性强，涉及的法律法规较多，需要持续学习，了解最新的法律法规，熟悉企业管理相关知识，不断提升自己的专业能力。

注重团队合作。人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的事情，还与其他部门密切相关。因此，在工作中需要注重团队合作，加强与其他部门的沟通和协作。

保持客观公正。人力资源管理需要客观公正地评价员工的表现，及时准确地传递相关信息，不能掺杂个人情感或利益关系，确保人力资源管理的公平性和有效性。

注重保密工作。人力资源管理中涉及员工的一些隐私信息，需要做好保密工作，避免泄露员工信息，以免引起不必要的纠纷和法律风险。

关注员工福利。人力资源管理需要关注员工的福利，包括薪酬、福利、培训等方面，积极为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

以上就是高级人力资源管理师在工作中需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。同时，作为高级人力资源管理师，在工作中还需要注意一些其他事项，如遵守职业道德、保持职业形象等。

高级人力资源管理师具有7年的工作经验，表明该人士已经具备了相当高的专业能力和经验。在人力资源管理领域，7年的工作经验可以让他/她对人力资源管理的各个方面有深入的了解，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

他/她可能已经成功地管理过一些大型的人力资源项目，或者参与过重要的政策制定和实施。他/她可能还掌握了各种人力资源管理相关的技能和工具，如劳动法规解读、绩效评估系统设计、员工沟通技巧等。

此外，高级人力资源管理师具有7年的经验，也意味着他/她在处理人力资源管理中的复杂问题时，能够更加自信和有效地运用自己的知识和技能。总的来说，高级人力资源管理师具有7年的工作经验，是一个专业能力很强，具有丰富经验和专业技能的人士。